• 16 Feb. 2017
  • 2 min

În ce domenii s-au făcut cele mai multe angajări în 2016

angajati call center
Autor
eJobs
eJobs Înființat în 1999, eJobs este primul portal de recrutare ... Arată mai mult

Află în ce domenii s-au făcut cele mai multe angajări pe parcursul lui 2016.

2016 a însemnat un an al angajărilor masive în domenii precum IT, Business Process Outsourcing (BPO), producție sau retail, potrivit Smartree România, companie de externalizare a serviciilor de salarizare şi administrare de personal.

„Anul trecut, domenii precum IT, BPO, producție şi retail au condus în topul industriilor care au oferit cele mai multe locuri de muncă. De asemenea, automotive, logistică și medical sunt alte segmente unde candidații nu au fost nevoiți să caute prea mult un job”, a declarat Raluca Peneș, HR Coordinator la Smartree.

Pe de altă parte, angajatorii din domenii precum agricultură, istorie sau geografie au recrutat foarte puțini oameni.

Referitor la cel mai bine plătite poziții, în funcție de industrie, în 2016, domeniul software a rămas pe locul întâi în top, însă nu departe de automotive unde, pentru funcții specializate, precum ingineria mecanică, sunt oferite salarii foarte atractive.

„Pe lângă remunerația oferită, companiile au lărgit gama de beneficii, incluzând o varietate de alte noi facilități care pot motiva oamenii. Drept urmare, pe lista de noi beneficii se află de la clasica asigurare medicală, abonamente la sălile de sport, până la săli de relaxare la birou, grădinițe pentru copiii angajaților, programul flexibil, inclusiv posibilitatea de a lucra de acasă, abonamentele la biblioteci sau alte activități sociale”, a spus Raluca Peneș.

În topul orașelor cu cele mai multe angajări în 2016 se află, desigur, Bucureștiul și Vestul României, cu orașe precum Cluj-Napoca sau Timișoara. „Companiile au avut adevărate dificultăți în a găsi angajați, mai ales în producție, în zona de Vest a țării, așa că au optat pentru relocarea unor angajați aflați în județele din Estul sau Nord-Estul României”, a afirmat reprezentanta Smartree.

Dezvoltarea economiei și atragerea de noi investitori în țară sunt principalii factori care au dus la evoluția pieței muncii„În 2016, piața forței de muncă s-a resimțit ca fiind una mult mai dinamică decât în 2015, atât din punct de vedere al angajatorilor, cât și al angajaților. Din păcate, însă, companiile nu au fost pregătite să prevadă, să asigure și să mențină necesarul de personal. Astfel, angajații din anumite industrii s-au văzut în situația de a primi oferte de la mai multe companii, în același timp”, a precizat Raluca Peneș.

Totodată, din cauza deficitului și a fluctuației de personal, dar și pentru a reuși să asigure volume mari de angajați în intervale scurte de timp, departamentele de HR au fost nevoite să accelereze procesele de recrutare.

În 2017, angajații vor avea tot mai mult posibilitatea de a-și alege angajatorii, și nu invers. Pe de altă parte , companiile trebuie să învețe să pună mai mult accent pe adaptabilitatea la cerințele salariaților prin implementarea unor diverse programe de motivare și de retenție.

„Trendul de creștere al pieței muncii va fi prezent și în 2017. Multinaționalele care și-au făcut anunțată intrarea pe piața din România vor avea nevoie de foarte mult personal, se va recruta masiv. Dacă ne-am raporta la deficitul din momentul de față, singura posibilitate de a asigura aceste volume este ofertarea unor pachete cât mai atractive și mai motivante pentru potențialii angajați”, a mai spus Raluca Peneș.

A fost util articolul? 0

Leave a Reply