PwC: Salariile din companiile private vor creşte cu 4,5% în 2017

Creşterile salariale medii bugetate de companiile private pentru anul 2017 sunt mai mari decât majorările estimate iniţial, conform companiei de audit şi consultanţă PwC România.

Companiile din mediul privat vor opera, în 2017, creşteri salariale medii de 4,5%,  peste estimările de 3,8% anunţate în aprilie 2016, arată studiul HR Barometru, realizat de compania de audit şi consultanţă PwC România.

„Decizia de majorare a salariului minim pe economie, atât în 2016, cât şi în 2017, a avut un impact major în sectoarele de activitate în care angajaţii remuneraţi la acest nivel au o pondere semnificativă în totalul forţei de muncă. Astfel se explică rata mai ridicată de creştere salarială în sectoare precum Retail şi distribuţie şi faptul că procentele de creşteri salariale bugetate pentru 2017 pentru segmentul de muncitori sunt mai ridicate comparativ cu tendinţa generală a pieţei (5,9% versus 4,5%). Astfel de măsuri generează însă riscuri pentru sustenabilitatea afacerii, mai ales în situaţiile în care creşterea costurilor salariale nu este corelată cu performanţa organizaţională. În acest context, este necesar ca organizaţiile să creeze contexte adecvate care să faciliteze performanţa ridicată a angajatului şi, în acelaşi timp, să definească  programe de recunoaştere şi recompensare adecvate”, a declarat Horaţiu Cocheci, senior manager şi liderul echipei de Servicii de Consultanţă în Resurse Umane din cadrul PwC România.

În retail şi distribuţie, salariile din 2017 vor creşte, în medie, cu 5,6%. Pe de altă parte, angajaţii din bănci vor avea partea de cea mai redusă creştere salarială comparativ cu 2016, de doar 2,5%. Cu excepţia sectorului bancar, creşterile salariale bugetate pentru anul 2017 sunt mai mari faţă de cele estimate în aprilie 2016. Referitor la 2016, creşterile salariale implementate s-au dovedit mai mari decât cele planificate iniţial (4,2% faţă de 3,9%, în 2015).

Studiul PwC mai arată o creştere a ratei de încetare a contractelor de muncă în comparaţie cu anul precedent (20,% versus 18,7%, în 2016). „Dinamica mai accentuată a forţei de muncă este, de asemenea, un fenomen care pune presiune pe creşterile salariale, companiile ajungând să îşi adapteze bugetele şi politicile pentru a atrage forţa de muncă de care au nevoie pentru a îşi îndeplini obiectivele. Mai mult decât atât, contrabalansarea efectelor acestei dinamici are impact şi asupra proceselor şi activităţilor de resurse umane – de exemplu, creşterea ratei de încetare a contractelor de muncă a determinat o şi creştere a ratei de recrutare din afara organizaţiei (24% în anul 2016 versus 18,7% în anul precedent). Cu alte cuvinte, volumul de recrutări din afara organizaţiei a crescut comparativ cu anul precedent. În aceste condiţii, este recomandabil ca intervenţiile la nivel de organizaţie (de tipul creşterilor salariale) să fie coroborate cu intervenţii la nivelul funcţiunii de resurse umane (asigurarea alinierii cu strategia de afaceri a companiei, flexibilizarea şi adaptarea politicilor şi practicilor, eficientizarea proceselor specifice) pentru a se asigura o contribuţie de substanţă a acesteia la performanţa organizaţională” a precizat Nicoleta Dumitru, manager în echipa de Servicii de Consultanţă în Resurse Umane la PwC România.

Studiul HR Barometru a fost derulat de PwC România în ianuarie–februarie 2017, pe baza informaţiilor furnizate de 59 de companii participante, din cinci sectoare de activitate – bancar, farmaceutic, retail şi distribuţie, technologie şi centre de servicii externalizate, şi sectorul industriei producătoare. HR Barometru cuprinde o actualizare a informaţiilor prezentate în alte două studii anuale de resurse umane derulate de PwC – PayWell şi Saratoga.