Cum sa stabilesti interviul

Care dintre urmatoarele afirmatii ti se potriveste cel mai bine? A. Tin interviuri o singura data pe saptamana, la birou – fara exceptie. B. Ma voi […]

Care dintre urmatoarele afirmatii ti se potriveste cel mai bine?

A. Tin interviuri o singura data pe saptamana, la birou – fara exceptie.

B. Ma voi intalni cu candidatii oriunde pentru interviu – intr-atat de disperata este compania noastra in incercarea de a angaja persoanele potrivite.

C. Tin majoritatea interviurilor la birou, dar incerc sa fiu flexibil pentru a ma adapta la programul candidatilor.

RASPUNS A: Acest gen de program inflexibil de intervievare este preferat de organizatiile foarte mari pentru ca permite desfasurarea unui proces standard si consecvent. Totusi, stabilirea interviurilor intr-o singura zi a saptamanii nu este o masura prea populara pentru angajati. Rezervarea interviurilor pentru anumite momente ale zilei, sau chiar limitarea lor la doua zile pe saptamana pare un compromis mai corect si le ofera candidatilor ceva mai multe optiuni de programare.

RASPUNS B: Exista o linie destul de distincta de demarcatie intre interviul agresiv si cel eficient. In primul rand, daca respectivul candidat nu trece prin biroul tau este imposibil sa ai un impact puternic asupra lui in ceea ce priveste imaginea companiei, filosofia dupa care este condusa sau succesele obtinute. Multi recruiteri privesc birourile si facilitatile corporatiei din care fac parte ca pe niste obiecte de lauda. Daca te intalnesti cu candidatii in afara biroului poti de asemenea sa pierzi controlul asupra unor factori importanti cum ar fi zgomotul din jur, sau intimitatea discutiei. Daca va intalniti intr-un restaurant nivelul zgomotului poate fi o problema – si la fel si cadrul public. Desi atitudinea agresiva iese in evidenta –si probabil ca da roade – pierzi avantajele de-acasa atunci cand tii interviuri in afara biroului.

RASPUNSUL C: Cata finete! Recunosti competitivitatea pietei, asa ca te adaptezi la programul candidatului si stabilesti interviul la un moment asupra caruia cadeti de comun acord. In acelasi timp, recunosti ca atunci cand intervievezi la birou, ai avantajul de a te afla pe teren propriu. Poti obtine intimitatea de care ai nevoie pentru interviuri, si poti deopotriva sa-i arati candidatului diferite elemente din cadrul biroului care l-ar putea interesa, cum ar fi o biblioteca tehnica, servicii convenabile la fata locului, modul de organizare al spatiului in birou, si alte facilitati frecventate de angajatii tai. Daca ai un birou grozav fa-i reclama!