Cum sa folosesti social media pentru a-ti gasi un job.

Social networking-ul iti permite sa afli intr-un cadru informal detalii noile job-uri pentru care companiile organizeaza recrutari. Sfatul specialistilor HR este sa fii conectat in cat […]

Social networking-ul iti permite sa afli intr-un cadru informal detalii noile job-uri pentru care companiile organizeaza recrutari. Sfatul specialistilor HR este sa fii conectat in cat mai multe medii online si sa aplici variat pentru a-ti spori sansele de reusita.

1. Foloseste grupurile de job-uri de pe Facebook. La o simpla cautare dupa cuvantul „joburi“ am gasit 8 grupuri pe acest segment, unele chiar specializate pe orase. In functie de interesele tale poti cauta mai detaliat: „joburi Bucuresti“ sau „joburi marketing“. Foloseste intotdeauna un cuvant cheie generalist precum: „joburi“ si unul specific precum: „Bucuresti“, „vanzari“.

2. Cauta cei mai influenti bloggeri din Romania! Initial gasesti un top al celor mai influenti bloggeri, pe care il poti completa periodic. Acestia au o comunicare buna cu multe companii pe care le promoveaza si posteaza job-urile ca pe recomandari. Isi cunosc bine publicul, cunosc bine si compania si garanteaza pentru stabilirea unor relatii bune si constructive. Avantajul este ca ii poti intreba insight-uri despre angajatori.

3. Conexiuni cu fosti si actuali angajati. Odata ce ai descoperit un job, realizeaza un mic research despre persoana care l-a postat (reprezinta cel mai probabil compania), analizeaza site-ul companiei si prezenta sa in social media. De asemenea, gaseste fosti si actuali angajati din respectiva companie pe LinkedIn si conecteaza-te cu ei. Este modalitatea prin care poti afla daca compania sau job-ul sunt pe placul tau si conform obiectivelor tale profesionale.

4. Follow pentru recrutori si agentii de recrutare. Urmarind activitatea companiilor din grupurile pe Facebook si LinkedIn, poti adauga recrutorii in contactele tale. Astfel gestionezi mai bine vestile despre job-uri. Cel mai elegant este sa le dai follow daca nu ii cunosti.

5.  Profilul de Skype – Fii tot timpul pregatit cu un profil de Skype realizat profesionist! Recrutorii pot cere un interviu cu tine pe Skype – in cazul in care managerul este expat si doreste sa participe la selectia candidatilor.

6. Update profil de LinkedIn. Daca iti cauti activ un job, mentioneaza acest aspect in specializarea ta “Looking for a job – Key Account Manager FMCG”. Astfel iti sporesti sansele sa fii descoperit la cautari ale recruterilor dupa anumite cuvinte cheie. Da Follow companiilor care te intereseaza si Join in grupurile cu job-uri si in grupurile profesionale unde te poti afirma ca specialist prin oferirea de raspunsuri la intrebari. Nu uita sa recomanzi fosti colegi pentru ca si ei la randul lor iti pot oferi recomandari apreciate de angajatori!

7. Hashtag-urile din social media. Foloseste-le pe Facebook, Twitter si Google+ pentru a descoperi job-uri noi, dar si pentru a vedea care sunt companiile care posteaza job-uri pe un anumit domeniu. Totul cu scopul de a aplica direct pe site-urile lor.

8. Ofera aceleasi informatii pe toate retelele de socializare! Pentru a fi usor retinut de catre recrutori, foloseste aceeasi poza in online si updateaza constant profilurile, cu atentie ca acestea sa contina aceleasi informatii despre tine ca specialist intr-un anumit domeniu. Ai in vedere sa mentionezi chiar si pe Facebook, Twitter, Tumblr, Instagram o scurta descriere a experientei tale. Facebook are si un update care te ajuta sa te pui in valoare: "Professional Skills" 

9.  Vrei sa creezi un CV original si o scrisoare de intentie la fel de originala? Daca domeniul iti permite, lucrezi in marketing, comunicare, design, arhitectura, gasesti o multime de idei pe Pinterest.

10. Investeste in Instagram, reteaua care creste constant in Romania, a trecut de 200.000 de conturi. Evidentiaza-te prin postarea de poze de la conferinte, training-uri si insight-turi de la speakeri.  

11. Be engaged! Daca poti comenta profesionist si pertinent la postarile companiilor, nu ezita sa te afirmi si sa fii altfel! Poti fi vocea frendly, inspirationala, onesta sau directa. Sau poti fi insider sau entertainer. Orice rol constructiv vei aborda, sigur vei remarcat de catre angajati care te pot lua in considerare pentru noile job-uri.

12. Niciodata nu cere un job! Afirma-te! Investeste in conexiuni cu oamenii potriviti si arata-le ca esti un candidat smart, calificat care isi exprima parerea argumentata despre un anumit subiect. Lasa-i pe recrutori sa faca primul pas!

Citeste  tips-uri pentru a gasi un job prin agentii de recrutare
 

De Steluța Năstase, Online Marketing Specialist ABC Human Capital