Inovatii in privinta beneficiilor de retragere din activitate

Lucratorii tineri gandesc ca oportunitatile de avansare sunt mai importante decat siguranta locului de munca, iar cei mai in varsta sunt mai preocupati de siguranta locului […]

Lucratorii tineri gandesc ca oportunitatile de avansare sunt mai importante decat siguranta locului de munca, iar cei mai in varsta sunt mai preocupati de siguranta locului de munca, ceea ce produce o nevoie de varietate a optiunilor de retragere. Sponsorii planurilor de retragere se confrunta cu necesitatea de a raspunde nevoilor acestor grupuri diverse. Sponsorii acestor planuri trebuie sa actioneze in sensul remodelarii planurilor de pensii pentru a multumi ambele grupuri.

O modalitate de a atrage lucratorii mai tineri ar putea fi un plan de balanta financiara. Un astfel de plan se ghideaza dupa regula potrivit careia se deschide un cont “pe hartie”, la care angajatorul contribuie cu un procent din salariul angajatului in functie de varsta si/ sau vechime, si cu o dobanda a creditului. Acest tip de plan este atractiv pentru angajatii care-si schimba slujba la mijlocul carierei.

Planul traditional de pensii este de obicei mai avantajos pentru angajatii mai in varsta, din moment ce beneficiile de retragere sunt de cele mai multe ori bazate pe ultimul salariu obtinut de lucrator. Trecerea la planuri de balanta financiara inseamna de obicei beneficii mai reduse. Aceasta situatie poate fi depasita excluzandu-i din acest program pe angajatii mai in varsta.

Trecerea de la beneficiile de pensionare traditionale la planuri de balanta financiara trebuie sa fie bine explicata de catre angajator si bine analizata de catre angajat. Companiile care acorda posibilitatea schimbarilor de acest gen in forta de munca vor fi mai pregatite pentru schimbarile demografice asteptate.