Tehnologia…iti ofera un avantaj competitiv sau te mentine pe linia de plutire?

Cand vine de vorba de metode de recrutare si politici de personal, nu cu mult timp inainte “tehnologia reprezenta un avantaj competitiv care te plasa cu […]

Cand vine de vorba de metode de recrutare si politici de personal, nu cu mult timp inainte “tehnologia reprezenta un avantaj competitiv care te plasa cu un pas inaintea competitiei. Totusi, in lumea de astazi a afacerilor,tehnologia este o necesitate pentru a putea tine pasul cu competitia, pe masura ce ratele de somaj sunt foarte scazute in ultimii 30 de ani. Nu numai ca este o cerere foarte mare de talente, dar ne confruntam si cu o piata de candidati mult mai bine educati. Tot mai multi oameni folosesc internetul pentru a afla detalii despre cultura, misiunea si viziunea de viitor a unei organizatii accesand site-ul sau web. Este o piata a ofertei si candidatii au invatat cum sa cerceteze bine o organizatie si sa ia o hotarare in folosullor privind lucrul la o companie, fara sa fie nevoie sa calce vreodata pe acolo. In vreme ce tehnologia i-a ajutat pe recruiteri sa caute candidati, i-a ajutat si pe candidati sa-si gaseasca mai usor compania dorita. Le-a permis pur si simplu utilizatorilor de Internet sa intre pe usa virtuala a companiilor 24 de ore pe zi, sapte zile pe saptamana.Profitand de avantajele oferite de tehnologie, eforturile tale de recrutare pot fi mai profitabile.

Cautarea pe internet: Recruiterii bine educati si cu experienta, care stiu sa foloseasca internetul, gasesc intrarea de serviciu in multe companii. Acum, mai mult ca oricand, recruiterul abil poate sa contacteze angajatii cu un simplu clic. Daca nu esti educat in privinta modalitatilor de a face manevre pe internet, pentru a descoperi candidati pasivi, altcineva va face lucrul asta! Internetul este mai puternic decat o sabie atunci cand vine vorba de anihilarea competitiei si descoperirea celor mai bune talente de pe piata.

Site-ul web al companiei: Compania trebuie sa aiba un site prietenos pentru utilizatori care sa le permita candidatilor sa navigheze usor prin departamenetele companiei. Trebuie sa le capteze interesul si sa intretina o relatie de inalta tehnologie dar totusi accesibila, cara sa fie umana. Cu alte cuvinte experienta trebuie sa fie suficient de atragatoare pentru a produce o vizita ulterioara.

Sisteme de management al angajarilor bazate pe web: Conectarea la intenet este acum folosita pentru a facilita procesul de angajare. Un sistem de management al angajarilor bazat pe web, reprezinta o noua generatie tehnologica si o alternativa viabila la sistemele interne de client/ serviciu, care include depistarea aplicantilor si procesarea datelor/ CV-urilor. Sistemele bazate pe web nu necesita ivestitia initiala de capital pentru hardware si software. (Pentru sistemele interne de client/serviciu, exista costuri aditionale de intretinere a tehnologiei, spatiul intern valoros al sistemului fiind ocupat, costuri de training, si actualizari facute cu ocazia aparitiei versiounilor noi, si adoptarea unor sisteme care se pot invechi usor.) In plus, sistemele bazate pe web ofera de obicei acces la utilizatori nelimitati de oriunde din lume, prin internet. Combinand aceasta tehnologie cu un pachet bun HRIS dispui de un instrument puternic pentru managementul unui aspect foarte important privind achizitiile umane ale organizatiei.

Videoconferinte: Tehnologia videoconferintelor are o multitudine de aplicatii, iar pentru recrutare reduce timpul si cheltuielile calatoriilor facute pentru a lua o decizie de angajare. Din pacate, multe companii nu-si permit sa achizitioneze echipamentul necesar si sunt nevoiti sa piarda timpul cu deplasarea. In orice caz, acesta este un domeniu care devine din ce in ce mai popular, si va fi in curand completat de telefoane si PC-uri care leaga imaginile fata in fata online.

Internetul, in combinatie cu sistemele de angajare bazate pe web si videoconferintele pot economisi mii de dolari si nenumarate ore pentru companie, cautand si comunicand intregii organizatii procesul de angajare pentru un anumit candidat. Luand in considerare faptul ca o firma obisnuita are in jur de 30-40% din cheltuielile suplimentare cu costurile pentru angajati, merita sa rezolvi totul repede pana la sfarsitul procesului de recrutare. Utilizand tehnologia pentru a descoperi talentele potrivite este un lucru benefic pentru afaceri.Poate reduce rata inlocuirii angajatilor, care reprezinta de obicei cel mai mare factor care determina recrutarea in primul rand. (In anumite organizatii aceasta rata poate varia de la 30-100%)

In firma mea, care ofera consultanta,surse exterioare de angajati, cautarea de directori executivi cu concentrare exclusiva pe resurse umane, nu avem alta solutie decat sa folosim instrumentele tehnologice pe care le-am descris pentru a conduce firma in mod eficient. Acestea fac parte din cufarul nostru cu solutii de razboi pe care le oferim clientilor nostri si o componenta importanta a succesului operatiunilor noastre. Un alt avantaj este ca “punem in practica ceea ce sustinem” si putem prezenta rezultate masurabile clientilor nostri, iar ei iau decizia de a aplica tehnologia potrivita pe care ii sfatuim sa o utilizeze.

Ai grija: Tehnologia are costuri prohibitive daca nu profiti de potentialul sau deplin. Am vazut o serie de firme care au facut investitiile potrivite in tehnologie, dar aceasta nu a fost utilizata suficient sau procedurile de operare erau prea dificile pentru utilizatorii finali. Spre exemplu, sistemul de management al angajarilor bazat pe web pe care il folosim este suficient de prietenos cu utilizatorii incat poate fi folosit si de cei mai incepatori, si ofera versiuni noi fara costuri suplimentare. Tehnologia noastra de videoconferinte va fi instalata in scurt timp, utilizand o linie T1 care ne va oferi capacitati reale de prezentare a discursurilor/ vizionare si care se va cuprinde ulterior 1.000 de locatii nationale si internationale.

In sfarsit, este important sa retii ca functionam pe o piata globala. Tehnologia este singura modalitate de a conduce competitia indiferent cat de bun ar fi produsul sau serviciul tau.