Defecte personale la interviu și cum să vorbești despre ele

Dacă ai fost vreodată la un interviu de angajare, probabil ți s-a pus întrebarea clasică: „Care sunt defectele tale personale?”. Deși pare o întrebare incomodă, scopul ei nu este să te pună într-o lumină proastă, ci să îi ajute pe recrutori să afle cât de bine te cunoști, cum reacționezi la provocări și cât de pregătit ești pentru dezvoltare profesională.

Răspunsul tău la această întrebare poate spune mult mai multe decât pare la prima vedere: nu doar ce defecte  personale ai, ci și cum le gestionezi, cum înveți din ele și cum te raportezi la munca în echipă.

De ce întreabă recrutorii despre defecte personale?

Poate părea o întrebare capcană, dar în realitate are un scop clar. Recrutorii vor să observe patru lucruri esențiale:

• Cât de sincer ești –  dacă poți recunoaște un punct slab fără să-l ascunzi sub un compliment forțat.
• Cât de bine te cunoști – oamenii conștienți de sine se adaptează mai ușor în echipă și cer ajutor atunci când au nevoie.
• Cum gestionezi dificultățile – nu defectul în sine contează, ci reacția ta când el se manifestă.
• Dacă ești dispus să te dezvolți – angajatorii apreciază atitudinea de tip „învăț și evoluez”.

Cu alte cuvinte, întrebarea nu este despre a recunoaște „ceva greșit la tine”, ci despre a arăta că ai capacitate de autocontrol, adaptare și creștere profesională.

Cum să alegi defectele personale potrivite de menționat la interviu

Primul pas este să alegi cu grijă. Nu spune un defect care te-ar descalifica din start pentru job. Dacă aplici pentru o poziție de contabil, de exemplu, nu vei spune că „te plictisești ușor de sarcinile repetitive”. În schimb, alege un aspect real, dar controlabil.

Pași simpli pentru un răspuns potrivit:

1. Identifică un defect real – ceva ce chiar ai observat la tine, nu o invenție.
2. Explică contextul – în ce situații apare și cum te afectează.
3. Arată ce faci pentru a-l îmbunătăți – aceasta este partea cea mai importantă.
4. Încheie pozitiv, subliniind progresul.

Exemplu:
„Am tendința de a analiza prea mult o situație înainte de a lua o decizie, dar am învățat să-mi stabilesc termene clare și să cer feedback rapid de la colegi pentru a evita blocajele.”

Exemple concrete de defecte personale și cum să le prezinți pozitiv

1. Perfecționismul

„Îmi place ca totul să iasă impecabil, dar am învățat să prioritizez și să accept că uneori ‘suficient de bine’ e mai eficient decât ‘perfect’.”
👉 De ce funcționează: arată atenție la detalii și dorință de calitate, dar și adaptare la ritmul de lucru.

1. Dificultatea de a delega

 „Tind să preiau prea multe sarcini pentru a mă asigura că sunt făcute corect, dar am început să am mai multă încredere în echipă și să distribui mai eficient responsabilitățile.”
👉 De ce funcționează: demonstrează responsabilitate, implicare și încredere în dezvoltarea echipei.

1. Lipsa de experiență în vorbitul în public

„Nu m-am simțit mereu confortabil să vorbesc în fața grupurilor mari, însă particip la întâlniri și workshopuri ca să îmi depășesc teama.”
👉 De ce funcționează: arată vulnerabilitate sinceră și dorință reală de progres.

1. Impulsivitatea în luarea deciziilor

„Uneori reacționez prea repede în situații tensionate, dar lucrez la a-mi lua câteva momente înainte de a acționa, pentru a analiza consecințele.”
👉 De ce funcționează: sinceritate + autocontrol = maturitate profesională.

1. Dificultăți în prioritizare

„Am tendința de a spune ‘da’ tuturor proiectelor interesante, dar am învățat să-mi gestionez mai bine timpul și să stabilesc priorități.”
👉 De ce funcționează: arată entuziasm și dorința de echilibru.

1. Lipsa de încredere în propriile idei

„La început ezitam să-mi exprim opiniile, dar am învățat că feedbackul constructiv contribuie la succesul echipei.”
👉 De ce funcționează: sugerează modestie și o evoluție sănătoasă spre asertivitate.

1. Dificultatea de a cere ajutor

„Prefer să rezolv singur problemele, însă am înțeles că uneori colaborarea duce la rezultate mai bune.”
👉 De ce funcționează: arată independență, dar și deschidere spre lucru în echipă.

Greșeli frecvente când vorbești despre defecte personale

• Să spui că nu ai defecte – nimeni nu e perfect, iar o astfel de afirmație arată lipsă de autocunoaștere.
• Să alegi un defect incompatibil cu jobul – de exemplu, „nu mă pricep la organizare” într-un rol administrativ.
• Să alegi un fals defect – expresii precum „Sunt prea muncitor” sau „Pun prea mult suflet” par fabricate.
• Să nu explici cum lucrezi la el – un simplu „sunt perfecționist” nu spune nimic fără un exemplu concret.

Evita răspunsurile de tip „șablon”. Recrutorii le aud zilnic și nu transmit personalitate.

Cum să transformi un defect personal într-un punct forte

Secretul stă în reformulare. Nu nega defectul, ci arată cum îl valorifici.

Exemplu:
❌ „Sunt timid.”
✅ „Sunt mai rezervat la început, dar asta mă ajută să observ dinamica echipei și să mă integrez natural.”

Această abordare transmite echilibru, empatie și maturitate emoțională. Acestea sunt calități tot mai căutate în mediul profesional modern.

Alt exemplu:
❌ „Sunt nerăbdător.”
✅ „Îmi place să văd rezultate rapide, așa că îmi organizez timpul eficient pentru a atinge obiectivele.”

Recrutorii apreciază candidații care nu neagă defectele, ci le gestionează constructiv.

5 pași pentru a răspunde la întrebarea despre defecte personale

1. Alege un defect real, dar controlabil.
2. Evită extremele – nu te autodenigra, dar nici nu te idealiza.
3. Descrie contextul – unde se manifestă și cum te afectează.
4. Explică ce faci pentru a-l îmbunătăți.
5. Încheie pozitiv, arătând ce ai învățat.

Exemplu complet:
„În trecut, am avut tendința de a accepta prea multe proiecte simultan, pentru că îmi place să fiu implicat. Am învățat însă să-mi evaluez mai bine capacitatea și să spun ‘nu’ atunci când e cazul, astfel încât să ofer rezultate de calitate.”

Cum te poți pregăti pentru această întrebare

Mulți candidați se blochează tocmai pentru că nu anticipează întrebarea. Iată câteva metode de pregătire:

• Fă un scurt brainstorming și realizează o listă scurtă cu 2-3 defecte reale, dar gestionabile.
• Gândește exemple concrete din experiența ta profesională.
• Exersează răspunsul cu voce tare, astfel încât să sune natural.
• Adaptează răspunsul la job – nu toți recrutorii vor aprecia același tip de vulnerabilitate.

De exemplu, pentru un rol creativ, poți menționa că uneori îți pierzi răbdarea cu procedurile rigide. Pentru un rol tehnic, e mai potrivit să vorbești despre perfecționism sau gestionarea timpului.

Cum reacționează recrutorii la un răspuns bun

Un răspuns sincer și echilibrat arată că ești o persoană conștientă, responsabilă și dornică de dezvoltare. De fapt, majoritatea recrutorilor nu caută „candidați perfecți”, ci oameni autentici, care pot crește și se pot adapta.

Un bun răspuns transmite:

• Echilibru între modestie și încredere.
• Capacitate de reflecție.
• Dor de progres, nu de perfecțiune.

Întrebări frecvente despre defectele personale la interviu

1. Ce răspund dacă nu-mi vine în minte niciun defect?
   E normal să te blochezi pe moment, dar poți răspunde cu un exemplu legat de o situație profesională concretă: „Am observat că uneori îmi iau prea multe responsabilități, dar învăț să le prioritizez mai eficient.” Important e să arăți că ești conștient de tine și dispus să te corectezi.
2. Pot spune că nu am defecte relevante pentru job?
   Poți, dar riști să pari nesincer. În loc să negi existența lor, arată că ți-ai analizat punctele slabe și știi cum să le gestionezi.
3. Câte defecte ar trebui să menționez?
   Unul este suficient. Maximum două, dacă ambele sunt bine explicate și diferite ca natură. Scopul e calitatea răspunsului, nu cantitatea.
4. Ce fac dacă recrutorul insistă pe un defect real, mai serios?
   Recunoaște-l, dar explică și ce măsuri ai luat pentru a-l îmbunătăți. De exemplu: „Am avut dificultăți cu gestionarea timpului, dar folosesc aplicații de planificare și mi-am impus o rutină zilnică.”
5. Pot folosi același răspuns la toate interviurile?
   Ideal ar fi să-l adaptezi în funcție de job. Dacă poziția implică lucrul cu clienții, alege un defect legat de comunicare. Dacă e o poziție analitică, poți menționa ceva despre perfecționism sau ritm.
6. Ce se întâmplă dacă recunosc un defect care încă mă afectează?
   E perfect în regulă, atâta timp cât arăți că lucrezi activ la el. Recrutorii apreciază procesul de îmbunătățire, nu perfecțiunea.
7. Cum să răspund dacă sunt la început de carieră și nu am experiență?
   Poți vorbi despre defecte observate în timpul studiilor, voluntariatelor sau proiectelor. De exemplu: „Am avut dificultăți în a vorbi în public în facultate, dar am început să mă implic în prezentări și seminarii pentru a mă obișnui.”

Concluzie

Adevărul este că toți avem defecte personale. Dar diferența o face modul în care le gestionăm. Un recrutor nu caută perfecțiune, ci autenticitate, asumare și dorință de dezvoltare.

Așa că data viitoare când primești această întrebare la interviu, nu o privi ca pe o capcană, ci ca pe o oportunitate de a-ți arăta inteligența emoțională. Arată că îți cunoști limitele, dar și că lucrezi activ pentru a le depăși.

Pe scurt

De ce te întreabă recrutorii despre defecte personale:

• Pentru a evalua autocunoașterea, sinceritatea și dorința de dezvoltare.

Cum alegi ce defecte să spui:

• Optează pentru slăbiciuni reale, dar gestionabile, nu critice pentru job.

Cum formulezi răspunsul:

1. Spune un defect real.
2. Explică contextul.
3. Arată cum îl îmbunătățești.
4. Încheie cu o notă pozitivă.

Exemple potrivite de menționat:
Perfecționismul, dificultatea de a delega, vorbitul în public, impulsivitatea, lipsa de prioritizare, timiditatea sau tendința de a lucra prea mult singur.

Ce să eviți:

• Să spui că nu ai defecte.
• Să alegi defecte incompatibile cu jobul.
• Să folosești „falsuri” precum „sunt prea muncitor”.

Secretul unui răspuns bun:
Transformă un defect într-o dovadă de evoluție. Arată că înveți, te adaptezi și crești constant. Acestea sunt calități mai valoroase decât perfecțiunea.

Ți-a plăcut articolul despre defecte personale la interviu? Citește și: 

CV Europass. Tot ce trebuie să știi

Cum să te remarci la interviul de angajare

Întrebǎri numai bune de adresat la un interviu pentru un internship