Şapte lucruri care-l fac pe un angajator să-ţi respingă CV-ul

CV-ul tău poate, foarte uşor, să-ţi distrugă şansele de a obţine locul de muncă mult visat.

Cei mai mulţi profesionişti în resurse umane au nevoie de maximum cinci minute pentru a spune dacă un candidat a trecut sau nu în etapa următoare a procesului de recrutare. Angajatorii sunt de părere că există mai multe semne care arată că CV-ul tău nu trebuie luat în considerare:

– folosirea unei adrese de e-mail pe care tu o consideri caraghioasă, de genul angajeazacainele@yahoo.com, ar putea să nu fie pe placul recrutorilor;

– CV-ul este plin de greşeli gramaticale sau de ortografie;

– CV-ul conţine culori, fonturi ciudate şi grafice care aglomerează informaţia;

– lipsesc cuvintele esenţiale, care să facă legătura între experienţa ta şi postul pentru care ai aplicat;

– CV-ul nu include şi realizările, ci doar listează sarcinile zilnice de serviciu;

– lungimea textului depăseşte două pagini, iar informaţia nu este „aerisită”;

– lipsesc datele importante, cum ar fi anii între care ai lucrat la fiecare loc de muncă de pînă acum.