15 caracteristici ale unui angajat toxic

Lucrezi în HR și te preocupă extrem de mult cum se simt oamenii din companie? Ai grijă la angajații toxici!

Un angajat cu o atitudine și un comportament nepotrivite poate produce daune foarte mari într-o companie. Prin urmare, dacă lucrezi în HR și vrei ca organizația din care faci parte să nu sufere din cauza salariaților toxici, ar fi bine să identifici foarte repede când anumiți angajați încep să se poarte înt-un mod agresiv. Îți prezentăm în continuare, 15 caracteristici ale unui angajat toxic:

– este inabordabil, retras, suspicios și temperamental;

– nu reușește să-i asculte pe colegi, dar nici nu își dorește să fie atent la membrii echipei;

– îi lipsește inteligența emoțională;

– pune presiune pe colegi și, în general, îi agresează pe ceilalți;

– reacționează foarte urât la lucruri minore;

– se crede „cel mai tare din parcare” și consideră că are întotdeauna dreptate;

– este inconsistent, impredictibil și are dificultăți de concentrare;

– îi intimidează, îi amenință și îi ridiculizează pe colegii săi;

– minte, are tendința să se „acopere” și nu prezintă încredere;

– de fiecare dată când este confruntat, chestionat sau provocat răspunde într-o manieră agresivă;

– îi place să se „joace” cu alți oameni și să comploteze împotriva colegilor;

– le întinde „capcane” colegilor și îi „toarnă” în fața managerilor;

– este lingușitor cu superiorii săi, pe care preferă să-i „îmbrobodească” astfel încât să scape basma curată;

– tot timpul ține cont doar de propria agenda și se plânge cu orice ocazie de cât de încărcat îi este programul de lucru;

– îi place să creeze o atmosferă tensionată, pe care caută să o întrețină prin orice mijloace. Se simte bine într-un mediu toxic.

Dacă identifici în compania ta angajați care prezintă mare multe dintre caracteristicile de mai sus, ar fi cazul să iei măsuri astfel încât să nu escaladeze tensiunile în cadrul organizației. Primul pas pe care este indicat să-l faci este să comunici cu angajatul sau angajații în cauză. Ulterior, în funcție de cum decurg discuțiile, te poți gândi la măsuri disciplinare suplimentare.