Interviul telefonic – parte a procesului de selectie

Florentina Greger HART Human Resource Consulting www.hart.ro; www.consiliereincariera.ro Din ce in ce mai multe companii opteaza pentru interviul telefonic, ca parte componenta a procesului de selectie […]

Florentina Greger
HART Human Resource Consulting
www.hart.ro; www.consiliereincariera.ro

Din ce in ce mai multe companii opteaza pentru interviul telefonic, ca parte componenta a procesului de selectie a candidatilor. Acesta reprezinta un instrument preliminar de selectie, avand rolul de a identifica acei candidati eligibili pentru o anumita pozitie in cadrul unei organizatii. Datorita multitudinii de criterii pe care un candidat trebuie sa le indeplineasca pentru a fi inclus intr-un proces de selectie, mai ales in contextul economic actual, si a presiunii de timp cu care se confrunta angajatorii, recrutorii aleg sa utilizeze acest tip de interviu preliminar ca prima faza a activitatii de selectie.

Aceasta tehnica de intervievare prin telefon reprezinta o etapa care detine un rol important pentru modul in care se va desfasura evaluarea candidatilor pe parcursul intregului proces, motiv pentru care trebuie tratata cu maxima seriozitate de catre candidati deoarece reprezinta o prima ocazie de prezentare catre un potential angajator.

{article-3102.gif}
Prin intermediul interviului telefonic, recrutorul incearca sa verifice aspectele esentiale ale unei potentiale candidaturi, pentru a stabili daca aceasta poate fi luata in considerare in cadrul procesului de selectie, in functie de motivatia candidatului pentru o schimbare in cariera si dorinta de implicare in respectivul proces de recrutare. De asemenea, rolul acestui tip de interviu este si de a verifica impreuna cu potentialul candidat caracteristicile profesionale solicitate de respectiva pozitie si modul in care aceste se regasesc in profilul persoanei intervievate.

De asemenea, putem intalni si situatii in care ponderea interviului telefonic in procesul de selectie este mai mare, nefiind considerata doar ca o etapa preliminara, ci vizand atingerea unor obiective mai complexe. In acest sens, acest instrument poate fi utilizat si pentru a evalua in profunzime o anumita candidatura, avand caracteristici si durata asemanatoare unui interviu traditional, fata in fata. Incidenta unui astfel de interviu este caracteristica in general circumstantelor in care exista diferente de locatie intre candidatul vizat si sediul companiei angajatoare, facilitandu-se astfel o prima interactiune intre cele doua parti implicate in procesul de selectie.

Indiferent de obiectivele unui interviul de acest tip, este util ca potentialii candidati sa constientizeze care ar putea fi efectele pe termen scurt si lung a unei atitudini potrivite din punct de vedere profesional, in cadrul unei prime interactiuni cu angajatorul, chiar daca o schimbare in cariera nu ii motiveaza la momentul respectiv.