- 15 Apr. 2008
5 min
Interviu cu un Trainer.
Interviu cu Marian Rujoiu – Extreme Training, Furnizor de Performanta! www.traininguri.ro 1. Prezentati-va in cateva cuvinte. Sunt un tip pragmatic ce a hotarat in urma cu […]
Interviu cu Marian Rujoiu – Extreme Training, Furnizor de Performanta!
1. Prezentati-va in cateva cuvinte.
Sunt un tip pragmatic ce a hotarat in urma cu doi ani infiintarea companiei Extreme Training.
Posibil intervine intrebarea: de ce… nu erau atatea firme pe piata? Raspunsul e simpu. Am participat la o serie de traininguri carora le lipsea ceva. Nu am gasit nici macar unul sa pot spune la sfarsit: asta da training. Atat eu cat si ceilalti cursanti, plecam nelamuriti, nu primeam un raspuns la intrebarile noastre si nu invatam mare lucru! Teoria abunda, iar practica abia daca se facea vazuta. Astfel, dupa un an am inceput sa practic activitatea de trainer si am invatat ce au nevoie cu adevarat cursantii. De-a lungul trainingurilor am folosit si am imbunatatit o reteta ce a fost creata in timp chiar de participanti. Sunt mandru de aceasta formula de training pe care o practic in acest moment.
Sunt senior trainer acreditat de MMSF ce acopera o gama generoasa de traininguri in urmatoarele domenii: Consolidarea Echipei, Vanzari, Comunicare, Negociere, Leadership, Dezvoltare Manageriala, Time Management, Managementul prin Obiective, NLP, Teambuilding, Consultanta
(HR, Negociere si Strategii de Promovare)
2. Ce v-a determinat sa alegeti acest domeniu de activitate ( traininguri)?
La un moment dat am fost pus in situatia de a tine un training de o zi. Era un caz de forta majora, iar eu aveam doar cateva ore sa ma pregatesc. Am tinut trainingul respectiv in domeniul Managementului Proiectelor, iar la sfarsitul celor 5 zile de training, participantii au avut ocazia sa evalueze activitatea fiecarui trainer din fiecare zi. Mare mi-a fost mirarea cand am descoperit ca la evaluare fusesem cotat drept cel mai bun trainer, astfel ca mi-am spus: se pare ca am abilitati in acest sens. As putea spune, prin urmare, ca m-a determinat sa ma apuc de aceasta meserie feedback-ul oferit de participanti, faptul ca mi-a placut acea prima zi si un sentiment pe care l-am avut, anume ca pot face bine aceasta meserie!
3. Ce pregatire aveti in acest domeniu?
Pentru experienta de trainer, capacitatea de a interrelationa cu oamenii este esentiala. Pregatirea de baza mi-a oferit-o experienta de conducere in cadrul diferitelor ong-uri, lucrul la proiecte si nu in ultimul rand slujbele pe care le-am avut in ultimii sapte ani: operator sondaje, agent de vanzari si director al unei institutii publice. Cat priveste diplome, am multe, insa nu fac o mandrie din acest lucru. Pregatirea complementara am asmilat-o in cadrul diferitelor traininguri pe care le-am sustinut ulterior acelei prime zi de care vorbeam mai sus. In paralel am urmat si o serie de cursuri si o lunga perioada se studiu individual, care continua si in prezent!
4. Ce intelegeti prin traininguri?
Este o certitudine faptul ca educatia formala acopera doar o parte din pregatirea necesara unui individ cu ambitii. Pentru a reusi intr-adevar trebuie sa incepi sa investesti in tine, mai exact trebuie sa investesti in dezvoltarea ta personala sau a companiei, sa-ti testezi capacitatile si sa-ti dezvolti abilitatile practice!
Un training de calitate, bine pregatit, ofera cursantilor posibilitatea de a acumula cunostinte practice pe domenii specifice intr-un timp foarte scurt, ofera cursantilor posibilitatea de a interactiona si socializa si constituie totodata un cadru in care isi pot testa, exersa si dezvolta abilitatile.
5. Sunt trainingurile o necesitate sau au devenit o moda?
Sa va raspund foarte pe scurt, inainte de a fi o moda, trainingurile sunt o necesitate. Este un lucru testat la nivel mondial de catre majoritatea corporatiilor.
6. Trainingurile sunt eficiente doar pentru dezvoltarea profesionala individuala sau si pentru dezvoltarea unei organizatii?
Trainingurile dezvolta atat individul cat si organizatia in ansamblul sau! O organizatie va creste sanatos daca isi va pregati personalul inca de cand acest a fost angajat. Amanarea acestui moment, al instruirii, nu este de bun augur nici pentru individ nici pentru organizatie, pentru ca noul angajat va deprinde o serie de obiceiuri. Pericolul cel mai frecvent este ca aceste obieceiuri nu sunt intotdeauna “sanatoase”. Daca doresti instruirea unui individ care a deprins deja o serie de obiceiuri nesanatoase, trainingul va fi mult mai dificil, iar progresul lui va fi mult mai mic. Stiti proverbul: Lupul isi Schimba parul, dar naravul ba! Concluyia este simpla: cu cat mai repede cu atat mai bine!
7. Care considerati ca sunt atributele cheie pe care o persoana trebuie sa le aiba pentru a deveni un trainer de success?
Pentru ca o persona sa devina trainer de succes acesta trebuie sa aiba cateva calitati esentiale cum ar fi : Capacitatea de a simti dinamica unui grup, de a comunica cu grupul, de a se adapta, de a mobiliza, de a frana, de a intelege, de a se face inteles, capcitate de a autocontrol, capacitate de a comunica! Daca te crezi un “Stie tot”, atunci nu trebuie sa te faci trainer. In acest domeniu trebuie sa accepti ca vei invata permantent, de la cursanti, din carti sau din experienta. Cursantii nu vor un stie tot, vor un om care sa fi capabil sa inteleaga individualitatea si sa gaseasca impreuna cu ei solutii. Mai mult de atat, e nevoie de dedicare.
8. Cum se mentine un trainer pe primele locuri?
Am un raspuns foarte simplu. Un trainer se va mentine in primele locuri, daca isi va mentine clientii in primele locuri! Piata decide!
Oamenii participa cel mai adesea la training pentru a se dezvolta sau pentru a se perfectiona. Trainingurile reprezinta un excelent mediu de invatare care pune accentul pe invatarea experentiala, al carei principiu de baza este: inveti sa faci ceva, atunci cand faci acel lucru! Trainingurile, cel putin cele implementate de Extreme Training, acest lucru si-au propus, sa puna la dispozitia participantilor, instrumente precise de conducere, influentare sau dezvoltare personala, pe care ei le pot recunoaste si exersa!
10. Care sunt clientii care apeleaza la serviciile firmei?
Clinetii nostri sunt de doua tipuri. Clienti care acceseaza trainingurile deschise, accesibile oricui este interesat cum ar fi trainingul de Negociere , de Vatnyari de Deyvoltare personala, de managementul proiectelor, etc si traininguri destinate companiilor. Formula trainingurilor inchise este stabilita impreuna cu beneficiarul si adaptata la nevoile acestuia. Cele mai cautate de companii sunt trainingurile de Vanyari si Negociere, de Comunicare organiyationala si de Teambuilding.Clientii nostri sunt din difereite domenii precum imobliare, presa, constructii, distributie, servicii turistice, admistratie publica, auto, etc.
11. Ce aduce nou Extreme Training fata de alte firme de pe piata?
Extreme Training aduce nou IMPLICAREA ! Dormim sa deyvoltam sa sa oferim clientilor nostri instrumente cat mai potrivite lor. Suntem furniyori de performanta! Mai aducem nou pe piata un raport pret calitate excellent in senul ca avem o calitate foarte buna la preturi accesibile. Oamni si organiyatiilor platesc putin si primesc MULT!
12. Sunteti multumit de activitatea dvs ca si trainer?
Am prins din ybor la un momt dat o yicala : sa fie modest cine are de ce ! Raspunsul este simplu : Sunt multumit de activitatea mea ca trainer ! Consider ca oamenii de la trainingurile pe care le+am sustinut au plecat cu un plus valoare ! Ca in orice domeniu , perfectiune nu are limita superioara, asfel ca am continuat si continui sa ma deyvolt si sa ma perfectionez cu obiectivul precis de a fi cel mai bun !
13. Cum va dati seama la sfarsitul unei sesiuni de training daca aceasta a avut sau nu succes?
Dincolo de chestionarul de feedback pe care are ocazia fiecare participant sa-l ofere SIMT succesul unui training.
14. Ati putea numi care sunt factorii unui training de success?
Factorii de success ai unui training ar fi doi:
– participantii sunt deschisi la nou
– trainerul este cababil sa conduca trainingul
15. Pe ce fel de training puneti accentul: trainingul outdoor sau trainingul indoor?
Cel mai mult am pus accentual pe trainingul indoor pana in momentul de fata!
16. Ce tehnici de training utilizati cel mai des?
In cadrul trainingului, participantul trece prin cele trei faze si anume: recunoasterea (identificarea si (re)cunoasterea instrumentelor cu care se opereaza in domeniul abordat) experimentarea (corelarea cu experienta proprie a participantilor si punerea in practica a instrumentelor identificate) si aplicarea (se discuta despre modalitatile in care instrumentele identificate si experimentate in cadrul trainingului vor fi folosite propriu-zis ulterior in practica).
________________________________________
Ca si modalitate de lucru, instrumente de lucru, tehnicile folosite sunt: exercitii individuale si de grup, chestionare, simulari, jocuri de rol, prezentari, discutii de grup bazate pe prezentari video, work-shop si lucru in echipa, planificari si implementari specifice temei in lucru.
Experienta noastra in training ne indeamna sa-ti facem cunoscute tehnicile stiintei comportamentale aplicate (SCA) in training asimilate si de Extreme Training:
– Accentul se pune pe a invata cum sa aplici in practica cunostintele asimilate si nu doar pe preluare de informatii;
– Trainingul NU este pur si simplu un transfer sau o transmitere de informatii de la formator la participant;
– Participantul trebuie sa fie activ (nu pasiv)
– Practicam comunicare bidirectionala (trainer – participanti -trainer)
– Stimulam interactivitatea (uneori necesita consum psihic)
– Fiecare individ isi poate aduce contributia la grup prin cunostintele sale;
– Baza teoretica a unui training contine un volum mediu de cunostinte, aproximativ 30%, restul de 70% fiind aplicatii practice;
– Accentul se pune pe dezvoltarea abilitatilor legate de tematica in discutie;
– Se doreste constientizarea de catre participanti a aspectelor relevante pentru tematica in discutie;
– Oferim un incubator de testare si exersare a informatiilor prezentate.
– Participantul are acces la un volum mic de informatie teoretica in stare bruta, in mare parte trainingul fiind bazat pe aplicatii practie, pentru mai multa informatie bruta recomandandu-se bibliografie.
Iti dam o veste buna! Extreme Training, incepand din acest an va sustine o serie de traininguri in Cluj, Timisoara, Iasi si Bucuresti! Calendarul de traininguri este fixat! Detalii pe web siteul nostru www.traininguri.ro