Cum evaluam o oferta de job?

www.recrutam.ro Vi s-a facut o oferta de job si nu stiti daca trebuie s-o acceptati sau nu? Pentru a lua o decizie corecta, invatati cum sa […]

www.recrutam.ro

Vi s-a facut o oferta de job si nu stiti daca trebuie s-o acceptati sau nu?

Pentru a lua o decizie corecta, invatati cum sa evaluati locurile de munca oferite de angajatori.

{article-3226.gif}
Acceptarea unui nou job e un moment decisiv pentru cariera. De aceea, oferta trebuie atent examinata inainte de a da raspunsul angajatorului. Pentru a decide
intr-un mod corect, mai ales in situatia in care aveti de ales intre 2 propuneri sau intre job-ul actual si o noua oferta, trebuie sa va stabiliti cateva criterii pe care sa le urmariti in analiza oricarui tip de loc de munca.

In primul rand, evitati sa acceptati o oferta de job pe loc, indiferent cat de buna vi se pare. Cereti intotdeauna cateva zile timp de gandire. Angajatorul nu-si va retrage oferta daca ii cereti un ragaz de 2-3 zile, dar aveti grija sa nu exagerati in aceasta privinta, pentru a nu trezi suspiciuni.

In al doilea rand, cautati cat mai multe informatii despre companie, despre pozitia ei pe piata, despre competitori, etc. De asemenea, trebuie sa ganditi in perspectiva si sa vedeti ce sanse de promovare exista si ce avantaje vi se ofera in plus.

Pentru a va putea decide referitor la un nou job, luati in considerare intotdeauna:

• salariul – evaluati oferta facuta tinand cont de studiile, experienta profesionala, postul propus si, bineinteles, de nivelul pietei;

• locul de munca – acest aspect este important, mai ales daca sediul firmei se afla in afara localitatii si transportul este costisitor; desi in astfel de cazuri, multe companii ofera transport gratuit, pentru multi dintre noi distanta si timpul parcurs pana la si de la locul de munca este un motiv de stres si prin urmare, un punct important in analiza unei oferte de munca;

• contractul de munca – informarea cu privire la elementele cuprinse in contractul de munca se face de obicei, in cadrul celui de-al doilea interviu; cu aceasta ocazie, trebuie sa cunoasteti locul unde se desfasoara activitatea, programul de lucru, durata concediului de odihna, perioada de proba si preavizul, precum si alte clauze specifice la contractul de munca (clauza de mobilitate si de neconcurenta);

• ofertele concurente – comparati intotdeauna oferta propusa cu altele sau cu cea actuala, pentru a putea face o alegere cat mai corecta.

Dupa ce veti analiza toate aceste elemente, veti putea decide mult mai usor daca job-ul oferit vi se potriveste sau nu.

www.recrutam.ro