- 4 Jan. 2011
2 min
Dupa recrutare, urmeaza evaluarea!
www.recrutam.ro V-ati facut bine temele, ati aplicat pentru un job si ati fost acceptati. Felicitari! Urmeaza ultimul test: perioada de proba. Desi recrutarea reprezinta un proces […]
V-ati facut bine temele, ati aplicat pentru un job si ati fost acceptati. Felicitari! Urmeaza ultimul test: perioada de proba.
Desi recrutarea reprezinta un proces continuu de testare a candidatilor, ea nu este suficienta pentru ca angajatorul sa-si dea foarte bine seama daca sunteti sau nu persoana potrivita pentru job-ul propus. Astfel, perioada de proba ii ofera inca un ragaz pentru a evalua proaspatul angajat.
Daca sa fii candidat este un lucru greu, sa fii angajat in perioada de proba este cel putin tot la fel de solicitant. Angajatorul va profita de acest interval legal pentru a va observa si a va testa competentele, personalitatea, modul in care actionati in diferite situatii, etc.
In calitate de nou angajat, este important sa fiti pregatiti pentru toate aceste provocari. Pentru a va fi mai usor, va prezentam cateva metode de evaluare utilizate de angajatori.
Grilele de evaluare.
La fel ca in cazul recrutarii, si evaluarea noilor angajati se face tinand cont de o serie de elemente prestabilite. Este bine sa stiti ca angajatorii nu se vor focaliza numai pe rezultate concrete, ci si pe mijloacele prin care ati ajuns la rezultatele respective.
Grilele de evaluare cuprind si observarea comportamentului, capacitatea de adaptare, modul de reactie si de relationare in diferite situatii.
In general, odata cu prezentarea fisei postului, vi se comunica si niste obiective pe termen scurt sau mediu, care fac parte tot din aceasta evaluare.
Observarea si testarea competentelor.
Pentru a vi se putea aprecia spiritul de initiativa si comportamentul, cei mai multi angajatori prefera sa va testeze prin “observare”, lasandu-va libertatea de a actiona si de a participa la diferite proiecte.
Testarea competentelor se face in mod practic, prin analiza unor situatii reale. Diferitele sarcini care vi se dau ii permit angajatorului sa va observe profesionalismul si modul in care lucrati in echipa, precum si multe alte competente cerute la recrutare.
Evaluarea prin feedback.
Angajatorii sunt constienti de diferentele care exista intre job, sarcinile incredintate si modul in care le rezolvati. De aceea, veti intalni si sefi care va vor intreba cum va descurcati si va vor cere un feedback pentru activitatile pe care le aveti de indeplinit.
Profitati de aceasta ocazie pentru a va spune problemele si pentru a clarifica ceea ce nu ati inteles. Nu veti avea des oportunitatea de a da un feedback managerului!
Retineti ca evaluarea din timpul perioadei de proba este foarte importanta, deoarece ea ii permite angajatorului sa-si faca o impresie despre angajat si sa-l catalogheze. Aveti grija ca impresia pe care o faceti sa fie una pozitiva!