Promovarea personala prin valoare adaugata si perspectiva profesionala.

Oportunitati pentru angajare, obtinerea unui interviu, sanse pentru o cariera de perspectiva, implicarea in proiecte sociale, reprezinta unele dintre obiectivele la care fiecare dintre noi este […]

Oportunitati pentru angajare, obtinerea unui interviu, sanse pentru o cariera de perspectiva, implicarea in proiecte sociale, reprezinta unele dintre obiectivele la care fiecare dintre noi este posibil sa se gandeasa periodic. Suntem constienti de faptul ca avem anumite calitati si uneori suntem dezamagiti deoarece ceilalti nu observa acest lucru la fel de bine cum o facem noi.

In acest caz, ce actiuni sunt recomandate?

Integrarea pe piata muncii poate fi un succes daca identificam exact ceea ce putem oferi si daca stim sa promovam corespunzator ceea ce am identificat. Calitatile noastre spre exemplu, cu siguranta se pot traduce ca fiind competente specifice. Cu toate ca am observat ca avem rezultate promitatoare in anumite activitati mai mult sau mai putin spontane, este indicat sa ne organizam, sa stim foarte bine ceea ce putem face, unde si cum trebuie sa ne promovam. Spre exemplu, daca am descoperit ca suntem iscusiti sa redactam un articol, sa centralizam informatii, sa utilizam programe software foarte complexe, sa realizam scenete etc., atunci acestea sunt competente evidente care reprezinta valoarea adaugata pe care o putem integra in munca noastra, in relatia cu viitorii colegi si implicit cu viitoare proiecte, obiective, planuri stabilite la nivel organizational.

Analistii de recrutare, intervievatorii, angajatorii, vor sa ne cunoasca, intr-adevar. Insa important este cum ne cunosc. In acest sens, atunci cand discutam cu intervievatorul, trebuie sa-l facem sa gandeasca, sa-i oferim imagini mentale (ipotetice), perspective prin care el ne va proiecta intr-un anumit context si va incerca sa desluseasca cam cum ne-am descurca noi intr-o situatie ce implica responsabilitate, respectarea termenelor limita, initiativa, gestionarea documentelor s.a.m.d. Atunci cand mentionam ca stim sa facem un anumit lucru, este bine sa fie insotit de exemple, argumente (Ex: Am efectuat in perioaxa ianuarie-aprilie activitati comerciale, iar rezultatele au fost: 8 clienti noi. Am reusit acest lucru utilizand urmatoarele metode… Relatia cu clientul decurgand astfel… Am intamplinat urmatoarele provocari… etc.)

De asemenea, principiile in care credem, faptul ca suntem dinamici pe durata interviului si adresam intrebari, interactionam cu intervievatorul, prezentam situatii ipotetice despre cum am dori sa ne implicam, oferind exemple despre proiectele noastre trecute, reprezinta metode inteligente ce pot fi adoptate.

Atunci cand ne depunem candidatura pentru o anumita oportunitate profesionala, trebuie sa avem grija ca mesajul nostru si materialele transmise sa-l faca pe analistul de recrutare sa ne imagineze, sa se gandeasca la noi. Aceasta insemnand ca am transmis o perspectiva profesionala.

Putem face acest lucru printr-un atasament sau un link in CV catre un portofoliu pe care l-am realizat, catre un blog de imagistica sau literatura, catre o anumita conferinta la care am participat etc. CV-ul si documentele atasate trebuie sa fie gestionate usor, iar competentele sa fie descrie prin ce, de ce si cum facem ceea ce sustinem ca putem face. La sectiunea cu studii, nu mentionam doar ce liceu sau facultate am terminat, specificam si disciplina pe care am studiat-o mai intens si eventual mentionam un proiect sau doua (reprezentative) la care am participat.

De asemenea, in perioada de proba sau in anumite activitati practice, ne putem remarca foarte bine, putem evidentia valoarea noastra adaugata. Cum? Spre exemplu poate suntem extrovertiti si avem capacitatea de a interrelationa mai usor decat altii.

Astfel ne putem remarca prin initiativa, energie si dezinvoltura – atunci cand este cazul. Initiativa in a propune solutii noi in cadrul unor dificultati organizationale vechi, implicarea in activitati adiacente responsabilitatilor noastre (obtinand insa aprobare). Energie in a continua o activitate chiar si atunci cand aceasta pare compromisa. Dezinvolutura prin faptul ca putem fi indrazneti atunci cand altii sunt timorati. La polul opus, putem fi mai retrasi, insa incredibili de acurati in analiza de date, proiectare, sintetizarea informatiilor s.a.m.d.

Ca o tema, putem sa ne gandim cel putin o data pe saptamana despre cum ne-am putea promova valoarea adaugata (competentele specifice) pentru o integrare reusita pe piata muncii. Este recomandat sa utilizam o agenda sau un document electronic care sa centralizeze ideile noastre.

Mihai Silviu Botezatu
Human Respect Solutions