Triada unei cariere de succes.

Actioneaza asupra a ceea ce poti controla pentru a evita o potentiala criza cauzata de lucrurile pe care nu le poti controla! Afla cum te poti […]

Actioneaza asupra a ceea ce poti controla pentru a evita o potentiala criza cauzata de lucrurile pe care nu le poti controla! Afla cum te poti antrena profesional influentand aspectele controlabile incat sa previi inundatiile carierei provocate de evenimente imprevizibile!

Un articol scris in exclusivitate pentru eJobs de Eduard Radu
www.careerexperts.ro

Orice cariera se poate incadra intr-una din urmatoarele etape, fie ca se afla intr-o perioada de orientare sau alegere a directiei, fie ca se afla intr-o perioada de angajare, fie ca este vorba de perioada de dezvoltare sau ascensiune, asa cum imi place sa o numesc eu.

Alegerea se face nu numai inainte de a termina scoala, ci si dupa ce ne plictisim sau ne plafonam intr-un job in care simtim ca nu ne mai dezvoltam si in care nu mai avem oportunitati de a ne depasi zona de confort si, implicit, nu putem descoperi potetialul nostru.

Clara* lucreaza deja de 4 ani ca top manager intr-o companie nationala. Ea simte ca este timpul sa faca ceva diferit pentru ca a inceput sa se plictiseasca. Si-a dat seama ca stand prea mult timp pe aceeasi pozitie, in timp ce nu mai este provocata sa se dezvolte si sa isi depaseasca zona de confort, va scadea pe plan profesional. Insa Clara nu stie in ce domeniu sa incerce. Experienta ei este foarte bogata intr-un domeniu din care nu stie daca isi poate transfera abilitatile si experienta pentru alte oportunitati. Aceasta nesiguranta si lipsa de mobilizare intr-o directie specifica te poate ingheta pe tine asa cum a inghetat-o si pe Clara: sa nu faci alegerea necesara pentru a continua dezvoltarea carierei tale cu incredere si viziune.

{article-2862.jpg}
Angajarea in mod interesant este o etapa de care nu scapam o data ce ne angajam, chiar si atunci cand prindem un job perfect, pe placul nostru. De ce?, te intrebi. Timpul are efectul benefic, pe de o parte, de a ne ajuta sa ne dezvoltam si sa devenim profesionisti intr-un domeniu. Pe de alta parte, tocmai aceasta dezvoltare si profesionalism devin de regula cei mai mari inamici al carierelor de succes.

Eugen*, in anul terminal de studii, s-a angajat acum 1 an intr-o companie multinationala. Nici lui nu i-a venit sa creada cand i s-a facut oferta de angajare. Cateva luni bune a invatat multe la noul loc de munca. Salariul si conditiile de lucru sunt foarte bune si din acest punct de vedere el nu se poate plange. Totusi, dupa aproape un an el simte ca poate mai mult. Isi doreste sa gandeasca mai mult si sa lucreze mai mult cu oamenii decat cu utilaje si materiale.

Eugen a incercat sa se angajeze in alt departament decat cel in care activeaza pentru moment, in cadrul firmei multinationale pentru care lucreaza acum, insa nu a fost acceptat. Acum el isi cauta un alt serviciu, intr-o alta companie, unde sa isi poata satisface setea valorilor sale. Lipsa unei strategii si abordari eficiente de angajare ne poate intarzia intrarea in job-ul dorit in care sa ne continuam construirea carierei. Nu trebuie sa uitam ca succesul de a ne angaja ultima data nu garanteaza ca nu vom fi in aceeasi situatie de cautare si de angajare din nou.

Ascensiunea profesionala este etapa la care multi dintre noi dorim sa nu ne gandim prea mult. Intalnesc multe persoane care spun ca isi doresc un job care sa le placa foarte, foarte mult. Altii spun ca nu vor sa tot creasca din punct de vedere profesional, ci isi doresc doar sa traiasca decent. Asa cum o afacere care nu creste, se apropie de faliment sau de a fi cumparata (si astfel pe cale de disparitie), tot asa si cariera noastra este pe cale de disparitie sau esec daca nu suntem in ascensiune sau in crestere.

Intr-adevar, uneori trebuie sa faci un pas inapoi pe termen scurt pentru a putea face doi inainte pe termen lung.

Ana* este un succes. Manager de top intr-o companie recent preluata de o companie multinationala, incepe sa-si faca griji. Cu toate ca a contribuit la cresterea companiei intr-o pozitie cheie si cu toate ca este apreciata de top manageri straini din compania care i-a preluat, ea este ingrijorata. Ii vine greu sa accepte faptul ca in noua organizatie se pune o importanta mai mare pe alte lucruri decat cele cu care fusese obisnuita. Atat relatiile interumane si influentarea celor din jur intr-un mod cat mai diplomat, cat si capacitatea de a comunica in limba engleza sunt mai de actualitate acum decat abilitatile tehnice de a rezolva probleme specifice sau de a identifica solutii tehnice.

Pentru Ana, masura in care va reusi sa deprinda aceste noi competente care nu s-au cerut in organizatia in care a lucrat si care se cer cu o importanta majora in noua companie va determina masura in care ea va reusi sa continue sa se dezvolte profesional si sa isi construiasca cariera in continuare asa cum isi doreste.

Ce putem face pentru a prelua controlul pregatirii noastre profesionale?
Cum putem sa ne antrenam pe plan profesional astfel incat sa evitam astfel de greutati sau intarzieri in dezvoltarea noastra?
Cum putem fi proactivi astfel incat sa prevenim blocarea in etapele de alegere, angajare sau ascensiune profesionala?

In primul rand, a explora aceste intrebari este un prim pas foarte bun. In al doilea rand putem apela la expertii care si-au dedicat o buna parte din timpul si energia lor pentru a identifica si scrie raspunsurile la aceste intrebari in carti care au devenit ulterior ‘best-seller’ pentru valoarea lor.

Cateva carti pe care vi le recomand pentru fiecare etapa din dezvoltarea carierei sunt:
-pentru alegere, va recomand “What colour is your parachute’ de Dick Bolles
-pentru angajare, va recomand “The complete job-search handbook” de Howard Figler
-si pentru ascensiune, va recomand “7 Habbits of highly effective people” de Stephen Covey

Inchei cu un citat care mi se pare foarte relevant pentru acest articol.

“When the student is ready, the teacher will appear” (Cand elevul este pregatit, va aparea si profesorul)

Sa nu uitam ca acest profesor poate fi o carte, o experienta, un citat, o imagine, o discutie cu un coleg, un articol, o idee care ne provoaca sa vedem lumea dintr-un nou unghi sau chiar un mentor profesional.

Succes!

*Numele si cateva detalii de mai sus sunt fictive pentru a pastra confidentialitatea clientilor care beneficiaza de serviciile de coaching organizate prin www.CareerExperts.ro si care reprezinta exemplele descrise.

Eduard Radu este initiatorul Career Experts, primul centru privat de consultanţă în carieră din România.

Career Experts organizează pe 5 septembrie Access: Get The Job You Want, un seminar de top focalizat pe angajarea cu succes, iar pe 24 octombrie seminarul Şcoala de Networking. Pentru mai multe informaţii, vizitează www.careerexperts.ro.