Cum sa valorifici la maxim un site de joburi pentru angajare.

Un articol scris în exclusivitate pentru eJobs de Eduard Ezeanu, coach pentru Art of Confidence. facebook.com/artofconfidence twitter.com/artofconfidence Site-urile mari de joburi oferă o oportunitate aparte pentru […]

Un articol scris în exclusivitate pentru eJobs de Eduard Ezeanu, coach pentru Art of Confidence.

facebook.com/artofconfidence

twitter.com/artofconfidence

Site-urile mari de joburi oferă o oportunitate aparte pentru angajare. Sunt încărcate cu sute de anunţuri de joburi, în domenii variate, la care poţi aplica cu doar câteva click-uri.

Cu toate acestea, majoritatea candidaţilor care aplică pe site-uri de recrutare au dificultăţi chiar şi în a obţine o invitaţie la interviu, ca să nu mai vorbim de a obţine un job pe placul lor. Competiţia este mare, există sute de mii de aplicanți activi, iar angajatorii de top au de unde alege.

Drept urmare, nu este suficient să aplici la joburi pe site-uri dedicate pentru a te angaja. Ai nevoie să le înţelegi şi să le folosești în mod eficient.

De peste 6 ani ofer servicii de consultanţă în carieră prin care ajut indivizi pe toate nivele de experiență să valorifice la maxim site-urile de joburi şi să obţină un job după dorinţele lor. În acest articol, vreau să îţi recomand cele mai eficiente strategii pe care aceștia le folosesc.

1. Aplică precis

în primul rând, este important să aplici la joburi pentru care corespunzi ca şi cerinţe cel puţin 70%. Pentru că la astfel de joburi ai şanse reale să fii chemat la interviu.

Dacă cerinţele din prezentarea jobului şi elementele pe care CV-ul tău le demonstrează nu se suprapun cel puţin 70%, îţi pierzi timpul aplicând la acel job.

Mai mult, pe multe site-uri de joburi, un angajator poate vedea când aplici la un job al său, la ce alte joburi ai aplicat. Iar dacă vede că aplici cam la joburi foarte multe şi variate, ajunge la concluzia că nu ştii ce vrei sau că eşti disperat, ceea ce reprezintă o mare bilă neagră.

Dacă visez la un job cu cerinţe multe diferite de ceea ce poţi tu oferi acum, vei putea ajunge la el, însă gradual, printr-o succesiune de joburi. Nu te arunca la el din start.

2. Aplică la timp

Poate ai observat că pentru multe joburi, aplică câteva sute de candidaţi la doar 1-2 zile de la postarea lor.

Pentru că volumul de aplicaţii este atât de mare, angajatorul va alege deseori să nu le citească pe toate. Va citi primele 100 sau 200 de aplicaţii, va chema la primul interviu 10-12 candidaţi dintre aceştia, şi va angaja unul dintre ei. Pot să ai cel mai bun CV din lume; degeaba dacă nu este citit.

Din acest motiv este foarte important să aplici rapid la joburi. Ideal, vrei să fii în primii 50 de aplicanți pentru orice job la care aplici. Astfel, CV-ul tău are şanse reale să fie văzut. Fii constant cu ochii pe joburi şi acţionează repede.

3. Foloseşte metode alternative de aplicare la joburi

Deseori, un site de joburi este metoda ideală de a afla despre un job, însă, dată fiind competiţia, nu şi metoda ideală de aplicare la acesta.

De aceea, odată ce ai găsit un job relevant, este bine să cauţi metode alternative de aplicare la acesta prin care te diferenţiezi de competiţie şi atragi atenţia asupra ta. Îţi trebuie doar ceva inventivitate şi înţelegere a diverselor canale de comunicare.

De pildă, un client cu care am lucrat recent a aflat de un job pe un site de joburi, şi a aplicat la acel job pe acesta. Însă în plus, a reuşit să găsească pe o reţea socială (LinkedIn) profilul coordonatoarei de resurse umane a companiei respective, cu care a luat astfel legătura şi i-a trimis direct ei CV-ul.

Rezultatul? Două zile mai târziu avea o invitaţie la interviu. Şi asta pentru un job la care aplicaseră peste 800 de candidaţi.

4. Fă-ţi un CV care îţi demonstrează calitățile

Din păcate, mare majoritate a candidaţilor pur şi simplu nu ştiu să-şi facă un CV care să-i vândă cu adevărat.

Cea mai mare greşeală pe care o fac este faptul că îşi creează un CV care doar înşiră o serie de şcoli. joburi şi date personale. Asta în sine, nu spune foarte multe despre potenţialul tău ca angajat.

Ai nevoie nu doar să înşiri informaţii, ci să le prezinţi şi detaliezi într-un mod care arată cât se poate de clar calitățile tale.

Caută mereu înainte să pui o anumită informaţie în CV să te întrebi ce demonstrează ea despre tine şi cum poţi să o prezinţi astfel încât să demonstreze ceva relevant şi pozitiv despre tine. Doar astfel vei convinge angajatorul să te invite la interviu.

Mai presus de orice, este important să înveţi să gândeşti ca un angajator, şi să înveţi să te vinzi. Oamenii care au acces la cele mai bune joburi nu doar că au multe de oferit, dar şi ştiu cum să arate asta. Iar acest lucru se învaţă, atâta timp cât îi acorzi atenţia cuvenită.

Succes!

Eduard Ezeanu
Coach pentru Art of Confidence

Pentru mai multe sfaturi practice, te invit să ma urmaresti pe Facebook