Site-urile de joburi si agentiile de recrutare.

Diana Andreescu Managing Partner Global Management HR www.globalhr.ro Atunci cand suntem in cautarea unei oportunitati profesionale, fie ca este vorba despre dorinta de a face o […]

Diana Andreescu
Managing Partner
Global Management HR
www.globalhr.ro

Atunci cand suntem in cautarea unei oportunitati profesionale, fie ca este vorba despre dorinta de a face o schimbare, fie ca am ramas fara job, incercam sa ne orientam catre sursele cele mai apropiate si care ne pot ajuta sa identificam o oportunitate profesionala.

In acest sens ne putem inscrie pe site-urile de joburi.

Daca profilul nostru este unul public, vom putea fi identificati de catre potentialii angajatori in urma unor cautari dupa cuvinte cheie (cuvinte care se regasesc in CV-ul nostru).

De asemenea, tot prin intermediul site-urilor de recrutare specializate, putem aplica la diverse posturi deschise de catre companiile angajator (anunturi de recrutare). In masura in care profilul nostru corespunde cu solicitarile postului, vom fi contactati pentru un interviu.

Abonarea la Newsletter-uri ne poate deschide o alta usa spre identificarea unor oportunitati pe astfel de site-uri specializate.

In momentul de fata exista pe piata romaneasca o serie de astfel de companii.

Pentru a avea sanse mai mari de reusita, este util sa ne facem o lista ce contine companii de recrutare si sa ne inscriem pe site-urile companiilor respective pentru a fi la curent cu eventuale oportunitati de job-uri (prin inscriere se intelege abonarea la Newsletter-uri).

Pentru ca, de multe ori, atunci cand suntem sunati nu putem raspunde, este recomandat sa transmitem un CV catre agentiile de recrutare (astfel vom avea siguranta ca recruiterul care se ocupa de proiect are un minim de informatii legate de experienta noastra si astfel ne crestem sansele de a fi luata in considerare candidatura noastra).

Este util de asemenea, in cazul unei colaborari cu o agentie de recrutare, sa informam agentia despre eventualele schimbari in cariera.

De asemenea, atunci cand suntem implicati intr-un proiect de recrutare, este o chestiune de maturitate si respect reciproc sa anuntam agentia in momentul in care luam decizia de a nu continua implicarea in proiectul respectiv.

Trebuie sa tinem cont de faptul ca, inainte de toate, colaborarea cu agentia de recrutare se bazeaza pe respect si incredere. Asa cum pentru noi este important sa fim tinuti la curent si sa primim un feedback in urma implicarii in proiect (indiferent daca feedback-ul este unul pozitiv sau negative), tot atat de important este ca si noi sa ne asumam imlicarea in proiectul respectiv.

Scopul unei agentii de recrutare este acela de a fi un liant intre candidat si compania angajator. De aceea, daca aveti intrebari de care depinde implicarea dumneavoastra intr-un proiect este util sa adresati acele intrebari.

Diana Andreescu
Managing Partner
Global Management HR
www.globalhr.ro