Cum sa gasesti candidati

Cand stii ce fel de abilitati cauti la angajatul tau, esti pregatit sa contactezi sursele care te-ar putea ajuta sa gasesti candidati. Fiecare stat are un […]

Cand stii ce fel de abilitati cauti la angajatul tau, esti pregatit sa contactezi sursele care te-ar putea ajuta sa gasesti candidati.

Fiecare stat are un serviciu de somaj (care cateodata poarta denumirea de Agentia pentru Siguranta Angajatilor si Somerilor). Toate aceste agentii sunt afiliate Serviciului de Angajari al Statelor Unite, iar agentiile locale sunt gata sa ajute firmele care au nevoie de personal.

Serviciul de angajare va testa candidatii pentru tine, dandu-le teste de aptitudini (daca exista persoane care poseda abilitatile de care ai nevoie). Scorurile de trecere indica abilitatea candidatului de a invata ce are de facut. Deci, specifica cat mai clar care sunt abilitatile pe care le urmaresti.

Agentiile private de recrutare te vor ajuta si ele. Totusi, candidatul sau angajatorul trebuie sa plateasca o taxa agentiei private pentru serviciile sale.

O alta sursa de candidati poate fi un afis postat in fereastra pe care sa scrie “Angajam personal”. Desigur, in acest caz exista posibilitatea ca foarte multi candidati necalificati sa se intereseze de postul respectiv, iar tu nu-ti permiti sa intervievezi un candidat si sa lasi clientii sa astepte in acelasi timp.

Anunturile in presa sunt o alta sursa de candidati. Poti tinti un grup mare de persoane care-si cauta de lucru si-i poti testa cum doresti. Daca lasi numarul de telefon al magazinului s-ar putea sa stai mai mult la telefon decat cu clientii.

Candidatii sunt disponibili cu usurinta la scolile locale. Liceul local poate avea un departament de educatie distributiva care presupune ca elevii care vor lucra in magazinul tau part-time pot invata cate ceva despre vanzari si marfuri pe langa cursurile lor de la scoala. Multi dintre elevii care lucreaza part-time raman la magazin si dupa ce termina scoala.

S-ar putea sa gasesti candidati si intrebandu-ti prietenii, vecinii, furnizorii, angajatii actuali, si asociatiile locale cum ar fi Camera de Comert a Juniorilor, cluburile de servicii la care esti inscris, sau chiar o baza militara apropiata de la care ies soldati din serviciu. Totusi nu trece cu vederea problemele unei astfel de modalitati de recrutare. Ce se va intampla cu bunavointa acestor persoane daca iti vor recomanda un prieten pe care nu-l angajezi, sau daca esti nevoit sa concediezi persoana pe care ti-au recomandat-o?

Tipul de metoda de recrutare pe care o alegi depinde de afacerea ta, de locatie, si de tine. Ai multe surse la dispozitie. O combinatie intre acestea s-ar putea sa ti se potriveasca cel mai bine. Cel mai important este sa gasesti candidatul potrivit cu abilitatile necesare pentru postul neocupat, indiferent de sursa.