O simfonie de beneficii.

Astazi in mediul de afaceri cu un nivel inalt de competivitate, companiile se straduiesc din greu sa gaseasca elemente noi care sa completeze pachetele traditionale de […]

Astazi in mediul de afaceri cu un nivel inalt de competivitate, companiile se straduiesc din greu sa gaseasca elemente noi care sa completeze pachetele traditionale de beneficii. Spre exemplu, biroul C.A. de la 3Com’s Santa Clara a adus membri ai Orchestrei din San Francisco pentru a le canta angajatilor in pauza de masa. Iar cercurile din Boston ofera un program de recompense care acorda angajatilor certificate ce pot fi schimbate pe cadouri cum ar fi escapade de weekend sau menaj gratuit. Programul flexibil a devenit un curent majoritar si la fel si camerele de “meditatie” cu scaune de relaxare si camerele de recreere cu jocuri mecanice. Un motiv aflat la baza acestui curent este ca lucratorii americani petrec mai mult timp la birou decat lucratorii din orice alta tara industrializata. Pentru a evita crizele, angajatorii ofera programe care sa-i ajute pe angajati sa mentina echilibrul intre interesele personale si cele profesionale.

Chiar si directorii primesc oferte noi. Cea mai ravnita oferta printre directorii de varf este un abonament la un club de sanatate. Din ce in ce mai multe companii ofera angajatilor ore libere platite pentru a se oferi voluntari in propriile comunitati. Potrivit cifrelor inregistrate de Light Foundation, 20% din companiile care au aceasta oferta inregistreaza o rata de participare de 50%. Alte beneficii netraditionale care devin din ce in ce mai populare includ ingrijirea batranilor, servicii privind ingrijirea animalelor de casa si excursii in familie.