Cum sa lucrezi in medii diferite

Majoritatea oamenilor au auzit cel putin o data in viata ca – Femeile sunt de pe Venus, iar barbatii de pe Marte. Unii o privesc pur […]

Majoritatea oamenilor au auzit cel putin o data in viata ca – Femeile sunt de pe Venus, iar barbatii de pe Marte. Unii o privesc pur si simplu ca pe o expresie, dar John Gray, un terapeut in consiliere familiala acreditat, din California de Nord, a transformat-o intr-o filozofie de viata. El a fost autorul unei carti despre cei de pe Marte si de pe Venus, publicata in 1992, in care a a detaliat modalitatile de intelegere si apreciere a diferentelor, si a vandut peste 10 milioane de copii peste tot in lume. Acum, zece ani mai tarziu de la aparitia acelei carti, cu multe alte best seller-uri la activ, Gray abordeaza un alt subiect fierbinte – de data aceasta se adreseaza angajatilor. Ultima lui aparitie , Marte si Venus la locul de munca, analizeaza motivele pentru care exista o bresa in comunicarea dintre barbati si femei la locul de munca.

“ Daca mergi in cinci sau sase companii si auzi mereu aceleasi lucruri…plangerile obisnuite pe care barbatii tind sa le aiba despre femei si cele pe care femeile tind sa le aiba despre barbati,” spune Gray.

Aceste plangeri, daca raman nerezolvate, pot cauza un zid de tensiuni intre angajati, si pot afecta la un moment dat profiturile companiei, spune el. De multe ori barbatii si femeile isi pot exagera reciproc defectele, cand de fapt, la mijloc se afla o neintelegere.

“Daca iti vei imagina o camera intunecata in care se afla un sarpe mare, vei deveni foarte nelinistit si fie te vei lupta cu el, fie vei fugi din camera. Dar apoi daca vei aprinde lumina iti vei da seama ca sarpele cel mare nu era decat un bat si toate problemele tale vor disparea.” Oamenii transforma o multime de probleme de la locul de munca in serpi mari cand de fapt nu sunt decat niste bete marunte, spune el. Aceste neintelegeri apar pentru ca regulile de pe cele doua planete sunt total opuse. Spre exemplu, gandeste-te la modul in care barbatii si femeile rezolva problemele la locul de munca. Femeile vorbesc despre problemele lor, pe cand barbatii se retrag in pestera lor, spune Gray. Daca barbatul se retrage in pestera sa pentru a gasi o solutie, femeia se va simti jignita si exclusa.

Cand o femeie cere parerea altora in legatura cu o problema, barbatul se va gandi ca ea nu poate sa rezolve problema pe cont propriu si se va indoi apoi de aptitudinile ei. Cand ea ii intrerupe “meditatia din pestera” pentru a-i cere parerea el se enerveaza datorita intreruperii. Un barbat doreste sa rezolve problema si are impresia ca este o pierdere de timp sa vorbeasca in continuare despre ea.

“El se gandeste, ‘De ce nu este capabila sa gaseasca singura o solutie? De ce vorbeste cu mine despre asta?’” explica Gray. “Adevarul este ca ea ar fi putut sa rezolve problema singura, dar din respect pentru seful sau colegul ei, le cere si lor parerea. Ea le face un compliment pe planeta ei, dar acesta reprezinta o insulta pe Marte.”

Se pare ca femeile intampina cele mai multe provocari la locul de munca, spune el pentru ca sunt nevoite sa depaseasca discriminarile barbatilor.

“Barbatii interpreteaza gresit de obicei comportamentul femeilor, considerandu-l drept un semn de incompetenta. Deci se fac niste generalizari.” Martienii ajung la propriile lor concluzii fata de colegele lor de pe Venus. Ei considera ca femeile sunt incete, ca se plang mereu, ca sunt prea sensibile si pun prea multe intrebari, ceea ce explica de ce ei au impresia ca femeile nu sunt suficient de competente pentru a duce sarcinile la indeplinire in mod adecvat, spune Gray.

“Eu incerc sa-i ajut pe barbati sa inteleaga ca toate acele concluzii sunt de multe ori gresite, reprezentand interpretari gresite.” Acelasi lucru se aplica si in cazul femeilor de pe Venus; ele considera ca barbatii nu le ofera sprijin, ca le intrerup prea des si nu stiu sa asculte. Desi Gray afirma ca nu toata lumea se incadreaza in modelul Marte/ Venus, cei sase ani de cercetari efectuate confirma ca majoritatea oamenilor poseda o parte sau toate aceste caracteristici. Pentru a deschide portile comunicarii, primul pas pe care trebuie sa-l faca angajatorii este educarea. Departamentele de resurse umane ar trebui sa incerce sa initieze un dialog in legatura cu aceste probleme, spune Gray.