Profi se pregăteşte să intre în liga companiilor cu 10.000 de angajaţi

Profi va angaja încă 1.000 de salariaţi până la finalul anului, când va intra în rândul companiilor cu minimum 10.000 angajaţi pe piaţa românească.

Lanţul de supermarketuri Profi, controlat de fondul de investiţii Enterprise Investors, a ajuns la 9.000 de angajaţi pe plan local, cu peste 2.000 de salariaţi mai mult decât avea la sfârşitul anului trecut. Recent, Profi a anunţat că atins borna de 350 de magazine, iar sfârşitul anului va aduce încă o premieră pentru retailer: va intra în topul select al angajatorilor români cu minimum 10.000 de salariaţi. Printre companiile care au mai mult de 10.000 de salariaţi la nivel naţional se numără Kaufland (comerţ alimentar), OMV Petrom (extracţia petrolului brut) şi Dacia (fabricarea autovehiculelor). „În 2016 se menţine politica Profi de a deschide un număr de magazine cel puţin egal cu cel din 2015 şi, de asemenea, ne vom extinde capacitatea logistică, astfel că şi numărul de noi locuri de muncă pe care îl vom aduce pe piaţa muncii va creşte în aceeaşi măsură”, spune Ramona Creţu, regional HR în cadrul Profi Rom Food, compania care deţine supermarketurile Profi

Peste 7.000 dintre angajaţii Profi lucrează direct în magazine, iar ceilalţi în departamentele de logistică şi de suport. Profi deţine trei formate de magazine: Standard (urban, cu o medie de 22 de angajaţi în fiecare unitate), City (urban, 16-18 angajaţi) şi Loco (rural, 11-13 angajaţi). Cei mai mulţi dintre angajaţii Profi lucrează în Bucureşti, Timişoara, Braşov, Iaşi şi Constanţa. „Candidatul pe care îl aşteptam în echipa Profi are o puternică motivaţie pentru dezvoltare profesională. Ritmul alert cu care creştem cere angajati evolutivi, deschişi la nou şi la o schimbare continuă. Nu căutăm experienţă, ci determinarea pentru a învăţa. Dispunem de instrumente, expertiză şi deschidere pentru a forma angajaţii”, menţionează oficialul companiei.

Retailerul primeşte mii de CV-uri lunar. „Abordăm mai toate metodele şi tehnicile de recrutare convenţionale şi personalizate, în funcţie de poziţia disponibilă, numărul de angajaţi necesari, zona din care recrutăm sau dead-line-ul pentru angajare. Printre cele mai uzitate metode de recrutare se numără anunţurile de angajare, recrutarea online, reţelele de socializare, participarea la târguri, recomandările, promovările şi head- hunting”, adaugă Creţu.

Reprezentanţii companiei au observat, în ultimii ani, o creştere a pretenţiilor salariaţilor, pe fondul ofertei de muncă bogate din domeniu. „Într-o piaţă în care candidaţii au un număr considerabil de locuri de muncă pentru care pot aplica, nivelul aşteptărilor acestora creşte atât din punct de vedere al pachetului salarial, cât şi din punct de vedere ale beneficiilor pe care le poate aduce compania. Decizia de a semna un contract cu un angajator poate depinde de distanţa pe care o parcurge viitorul angajat până la serviciu, de programul zilnic de lucru sau de potenţialul de dezvoltare în cadrul companiei”, precizează managerul Profi.

Fluctuaţia anuală de personal din cadrul retailerului depăşeşte 40%. „În industria retail-ului alimentar rotaţia de personal poate ajunge până la 70%- 80%. Acest aspect aduce cu sine dificultăţi în procesul de recrutare, mai ales în marile oraşe, unde procentul şomajului este foarte mic, dar şi în zonele unde companiile cu specific de producţie şi-au dezvoltat fabricile”, mai spune Creţu.

Cele mai mici câştiguri nete din companie sunt egale cu salariul minim net pe economie,  respectiv 777 de lei, la care se adaugă „alte beneficii”. Angajaţii Profi au parte beneficii şi bonusuri variate: decontarea transportului în comun, prime de mobilitate/relocare, prime de recomandare angajat, prime de fidelitate, bonusuri lunare de performanţă, bonusuri trimestriale pentru personalul de conducere din magazine,  cadouri de Paşte şi de Crăciun, decontarea căminului (pentru studenţi) şi cazare asigurată (în anumite locaţii din ţară).

Circa 65% dintre angajaţii Profi sunt bărbaţi, iar restul femei. Media de vârstă din companie este de 35 de ani.