Abilitati de prezentare in interviu

Loredana Vladareanu HART Human Resource Consulting www.hart.ro ; www.consiliereincariera.ro Majoritatea angajatorilor sau a celor care posteaza anunturile de recrutare, se straduiesc sa descrie cat mai detaliat […]

Loredana Vladareanu
HART Human Resource Consulting
www.hart.ro ;
www.consiliereincariera.ro

Majoritatea angajatorilor sau a celor care posteaza anunturile de recrutare, se straduiesc sa descrie cat mai detaliat competentele necesare pentru postul respectiv. Astfel, intalnim deseori competente de genul proactivitate, implicare, organizare, comunicare, negociere etc.

Adevarul este, insa, ca tu, candidatul ideal, care ai o mare parte dintre competentele solicitate, unele chiar foarte bine dezvoltate, dupa interviu ai marea surpriza de a nu fi acceptat si nici macar de a intra in cursa finala (adica pe lista scurta). De cele mai multe ori nici nu primesti un feedback descriptiv care sa te ajute sa-ti dai seama care a fost motivul respingerii. In astfel de situatii, incearca sa-ti amintesti cat mai multe din momentul interviului. Ar fi extraordinar daca ai putea sa arunci o privire din exterior catre acel moment, cu scopul de a te privi si de a te evalua. Cum te-ai prezentat? Cum ti-a sunat vocea? Tonul? Cat de sigur ai fost? Cat de cursiv? Care era pozitia ta? Cat si cum ai gesticulat?

{article-2934.gif}
Este dificil acest exercitiu. Si totusi, chiar daca iti reuseste, modul tau de autoevaluare poate fi unul subiectiv. Posibil ca si evaluarea facuta de catre interlocutorul tau sa fie una subiectiva pe alocuri. Si daca aspectele profesionale nu pot fi foarte mult supuse subiectivitatii (ele pot fi demonstate si argumentate tehnic), cele care tin de personalitate sigur sunt mult mai susceptibile. Incercand sa ai aceasta perspectiva asupra momentului interviului, vei intelege cat de important este sa gasesti metoda cea mai confortabila de autoprezentare, adica acea metoda care te determina sa te comporti cat mai natural si mai firesc.

Cum ai putea sa reusesti sa te prezinti cat mai bine? Iata cateva idei:
– fa-ti o schema sau un rezumat al CV-ului: chiar daca ti se pare ciudat, fiindca este experienta ta, pe care o cunosti, cu totii avem responsabilitati si realizari diverse, pe care nu ai vrea sa le omiti (si nici sa ceri CV-ul sa-ti mai arunci un ochi pe el pentru a-ti aminti si alte detalii, cum procedeaza frecvent unii candidati); facand o astfel de schema in scris, in care sa incluzi tot ceea ce vrei sa spui in cadrul unui interviu si repetand-o de cateva ori, sigur vei fi mult mai fluent si mai sigur pe tine atunci cand va veni momentul sa te prezinti;
– completeaza schema CV-ului cu cateva raspunsuri la intrebarile cel mai frecvent intalnite in cadrul interviului;
– adauga la schema respectiva si alte tipuri de raspunsuri la intrebari: stai si analizeaza ultimele interviuri la care ai participat si aminteste-ti care au fost acele intrebari care ti s-au parut incomode, care au fost cele la care te-ai descurcat cel mai bine etc.;
– gandeste-te la ce alte intrebari ai fi vrut tu sa ti se adreseze (care sa te ajute sa te prezinti si mai bine) si apoi gandeste-te unde anume pe schema ta ai putea sa strecori raspunsurile respective (preintampinand situatia in care nu ti se adreseaza acele intrebari);
– inregistreaza-te audio si video exersand interviul: vei putea astfel sa constientizezi anumite ticuri verbale, sa iti auzi tonul vocii, sa iti analizezi modul si frecventa cu care gesticulezi, astfel incat sa poti controla cat mai bine toate acestea;
– discuta cu un consultant despre dilemele pe care le ai referitoare la interviu; daca nu cunosti un consultant, acesta ar trebui sa fie primul pas pe care sa-l faci atunci cand esti in cautarea unui nou job;
– participa la un curs de “abilitati de prezentare” sau, daca bugetul nu iti permite, citeste diversele materiale pe care le poti gasi pe internet sau in carti de specialitate.

Si pe langa acestea, cu mult mai mult te-ar ajuta sa te cunosti cat mai bine pe tine insuti, ca si competente, motivatii, valori. Exista pe piata diverse instrumente de evaluare a personalitatii care te pot ajuta, insa fiecare prezinta informatiile respective intr-un mod anume, cu mai multe sau mai putine detalii etc. HART recomanda metodologia Hogan Assessment Systems, care ofera posibilitatea de a-ti cunoaste atat competentele, cat si ariile de dezvoltare, atat in situatii normale, cat si in conditii de stres si presiune, iar pe langa acestea, iti ofera un profil al motivatiilor, intereselor si valorilor care te conduc si te determina sa faci anumite alegeri. Beneficiind de toate aceste detalii despre tine si personalitatea ta, iti va fi mult mai usor sa iti prezinti punctele forte si sa stii cum iti poti prezenta intr-un mod favorabil chiar si ariile de dezvoltare. Deci, succes!