Actualizarea planului

Pentru a avea un plan de administrare a salariilor la zi, ar trebui sa-l revizuiesti cel putin anual. Fa modificari acolo unde este nevoie si nu […]

Pentru a avea un plan de administrare a salariilor la zi, ar trebui sa-l revizuiesti cel putin anual. Fa modificari acolo unde este nevoie si nu uita sa anunti si personalul de supraveghere despre aceste modificari. Acesta nu este genul de plan care poate fi stabilit si apoi dat uitarii.

Pe parcursul revizuirii anuale, intreaba-te daca planul ti se potriveste. Aceasta este cea mai importanta intrebare. Obtii angajatii pe care ii doresti sau te descurci cat de cat? Care este rata de inlocuire a angajatilor? Par anagajatii preocupati de firma? In ultima instanta, nu conteaza cat de elegant este planul sau cat de frumoase sunt formularele sau metodele de administrare. Ceea ce conteaza este modul in care planul te ajuta sa atingi obiectivele firmei.