Arbitrul intervine din nou in apararea lucratorului indisciplinat

O decizie de arbitrare recenta afirma ca indisciplina nu justifica intotdeauna concedierea. In vreme ce angajatorul a considerat actiunile lucratorului drept “comportament abuziv fata de management”, […]

O decizie de arbitrare recenta afirma ca indisciplina nu justifica intotdeauna concedierea. In vreme ce angajatorul a considerat actiunile lucratorului drept “comportament abuziv fata de management”, arbitrul a fost de alta parere.

Lucratoarea a fost chemata de catre supraveghetor pentru a primi un avertisment scris pentru un incident marunt care avusese loc cu o zi inainte. Dupa citirea avertismentului lucratoarea a spus “Asta-i tot?” Cand supraveghetorul a raspuns “Da”, lucratoarea a rupt avertismentul, l-a aruncat si a iesit din camera. Angajatorul a concediat-o pentru “comportament indisciplinat si abuziv fata de management.” Totusi, arbitrul a stabilit o suspendare de doua luni drept actiune disciplinara cuvenita.

Arbitrul a afirmat ca comportamentul lucratoarei a fost indisciplinat, dar nu si abuziv. A fost un mesaj de exprimare a nemultumirii, desi gresit, dar care nu a justificat concedierea.