Optimism moderat în rândul angajatorilor români

Angajatorii români au planuri moderate de angajare pentru primele trei luni din 2016.

16% dintre companii intenţionează să-şi  crească personalul în primele trei luni ale anului viitor, arată un studiu Manpower Group România referitor la perspectivele angajării de forţă de muncă. Totodată, 15% dintre angajatori anticipează o scădere a numărului de salariaţi, în vreme ce 66% nu prevăd schimbări în dimensiunea forţei de muncă. 

Previziunea netă de angajare, calculată ca diferenţă între angajatorii care au în vedere creşteri de personal şi cei care şi-au propus să reducă numărul salariaţilor este de +12%, relativ stabilă comparativ cu ultimul trimestru din 2015 şi cu două puncte procentuale mai ridicată decât în primele trei luni ale lui 2015.

„Este încurajator că în trimestrul I/2016 se confirmă semnalele timpurii de creștere a încrederii angajatorilor pe care le-am primit referitor la trimestrul în curs, cu atât mai mult cu cât perspectivele regionale sunt mai uniforme.  Chiar dacă optimismul angajatorilor nu e la fel de accentuat ca în trimestrul în curs în toate sectoarele de activitate, ceea ce este de înțeles având în vedere interdependențele cu alte economii de pe glob, faptul că și în 2016 previziunea netă de angajare continuă să aibă valori din două cifre, așa cum a început din 2015, ne dă motive să sperăm că acesta este în sfârșit debutul unei tendințe de creștere sustenabilă a numărului de locuri de muncă,” spune Valentin Petrof, directorul general al ManpowerGroup România.

În nouă din cele zece sectoare de activitate cuprinse în studiu, angajatorii se așteaptă la creșteri ale nivelului de personal. Cea mai robustă prognoză pentru intervalul ianuarie – martie 2016 este formulată în sectorul „comerț cu ridicata și cu amănuntul”, unde mai mult de unul din patru angajatori raportează planuri de creștere a numărului total de salariaţi. Și în sectorul „industrie prelucrătoare”, ponderea angajatorilor care intenționează să-și crească dimensiunea forței de muncă este tot de circa 1 din 4, în ciuda unei ușoare restrângeri a planurilor de angajare comparativ cu trimestrul  al patrulea din 2015. Previziunea slăbește de altfel prin raport cu trimestrul în curs în opt din cele zece sectoare analizate, iar mai abrupt declin este raportat în sectoarele „construcții”, respectiv „industrie prelucrătoare”.

Previziunile sunt pozitive pe tot cuprinsul țării. Angajatorii din regiunile Centru și Nord-Vest sunt cei mai optimiști, pentru al doilea trimestru consecutiv. Previziunea Netă de Angajare este de +13% în ambele regiuni şi plasează la un nivel relativ stabil comparativ cu ultimele trei luni din 2015. În regiunea Sud-Vest, previziunea se îmbunătățește cu şase puncte procentuale comparativ cu trimestrul în curs şi atinge valoarea de +9%, una din cele mai optimiste din ultimii patru ani. În schimb, previziunea netă de angajare din regiunea Nord-Est slăbește cu nouă puncte procentuale și atinge +4%, valoare care, deși pozitivă, este cea mai puțin optimistă din întreaga țară.

Perspectivele de angajare continuă să fie pozitive indiferent de dimensiunea organizației, dar angajatorii din companiile mari, cu peste 250 de angajați, sunt din nou cei mai optimiști.

„Încrederea angajatorilor este combustibilul care alimentează creșterea de locuri de muncă necesară României și impulsionează retenția talentelor de care companiile ce activează în țara noastră au nevoie. Văzând că încrederea persistă, ba chiar crește în unele sectoare de activitate, reacția nu poate fi decât pozitivă, dar este bine să ne reamintim că în această perioadă post-recesiune companiile sunt mai dispuse să-și ajusteze rapid planurile de angajare decât erau în trecut, și răspund unui mediu schimbător făcând ele însele schimbări,” a adăugat Valentin Petrof.

Studiul a fost realizat în intervalul 14 – 27 octombrie 2015, pe un eşantion de 625 de angajatori.