Cariere carpite

Un articol scris in exclusivitate pentru eJobs de Eduard Radu www.careerexperts.ro Daca s-ar face un studiu in mijlocul profesionistilor s-ar observa cu claritate ca noi, romanii, […]

Un articol scris in exclusivitate pentru eJobs de Eduard Radu
www.careerexperts.ro

Daca s-ar face un studiu in mijlocul profesionistilor s-ar observa cu claritate ca noi, romanii, preferam sa ne carpim cariera. La ce ma refer prin aceasta metafora?

Daca analizam modul in care majoritatea dintre noi abordam dezvoltarea carierei, vom observa cateva abordari de tip “carpeala”, care nu fac nimic altceva decat sa acopere lipsurile existente cu strategii de tip petec, care, in afara de faptul ca sunt vizibile, nu sunt nici solutii constructive pe termen lung.

Alegerea Carpita

Cu toate ca stim ca alegerea carierei este extrem de importanta, multi dintre noi tintim in continuare job-uri care nu corespund cu abilitatile si valorile noastre. Tintim job-uri bine platite astazi, in defavoarea unei cariere durabile pe termen lung. Tintim job-uri in functie de ce ne spun parintii sau asa zisi specialisti in resurse umane.

CV-ul Carpit

Cu toate ca nu ne aduce invitatii la interviu, folosim in continuare un CV in format European, chiar si acolo unde acesta nu se cere de catre companii. Majoritatea dintre noi am investit intre 2-10 ore in redactarea CV-ului nostru si ne-am saturat de el. Nu mai vrem sa auzim de CV, asa ca il trimitem in formatul de pe portalurile de recrutare, chiar si atunci cand aplicam la un job care nu este postat pe aceste site-uri. Cu toate astea, noi credem ca CV-ul nostru este suficient de bun.

Interviul Carpit

Stim foarte bine ca adevarul exprimat prost nu poate crea un efect bun. Totusi continuam sa participam la interviuri fara a fi pregatiti dinainte. Continuam sa intarziem, sa nu anuntam neparticiparea la interviu, sa ne imbracam nepotrivit si sa nu ne facem tema de a cerceta cateva detalii despre compania angajatoare pe internet. Cu toate astea, noi credem ca suntem suficient de buni. Ba chiar dam vina pe angajatori. Ei sunt nepregatiti si subiectivi.

Ascensiunea Carpita

Inca nu am intalnit persoana care sa nu fie motivata de participarea la un curs de dezvoltare profesionala sau personala. Asta atata timp cat compania plateste cursul. Daca trebuie sa ne platim noi cursul insa, ne schimbam optica. Cursul este prea scump, nu este o prioritate si pe deasupra nu sunt absolut sigur ca imi va ajuta cu ceva.

Iata situatiile principale in care noi, romanii, suntem dispusi sa ne carpim carierele. Motivul pentru care cunosc aceste lucruri este pentru ca si eu am facut aceeasi greseala. Si eu mi-am carpit cariera.

{article-2887.jpg}
Mi-am carpit cariera cand am acceptat un post de Director de Resurse Umane intr-o companie multinationala, doar pentru ca ma platea cu 25% mai mult decat faceam pana atuni.

Mi-am carpit CV-ul in momentul in care am acceptat ideea ca CV-ul meu cuprinde tot ce ar trebui sa fac in job-ul actual in loc sa-mi trec marile realizari care nu ocupau atat de mult spatiu.

Mi-am carpit interviul atunci cand am mers nepregatit la un interviu important, crezand iluzia ca sunt atat de valoros incat angajatorul va vedea valoarea mea profesionala chiar daca sunt brutal de onest.

Si in ultimul rand, mi-am carpit cariera in momentul in care am acceptat ideea ca eu nu mai am de invatat pentru ca am ajuns deja la cea mai inalta treapta la care nici macar nu am visat ca pot ajunge.

Ce sta la baza acestei abordari Cariera Carpita?

Mai jos listez doar cateva motive care imi trec mie prin minte. Bineinteles ca majoritatea sunt proiectii personale si poate nu valabile pentru tine. Totusi, poate daca esti suficient de onest cu tine insati/insuti, te vei regasi in cateva din ideile de mai jos:
– Nu-mi pot permite acum sa investesc in dezvoltarea carierei mele;
– Am investit deja suficient timp si bani si nu mi-a adus rezultatele dorite. Imi trebuie altceva, pile, noroc etc;
– Nu sunt eu de vina. Angajatorii sunt de vina. Nu mi se acorda nici o sansa asa ca nu are nici un rost sa investesc in dezvoltarea unei cariere;
– Nu vreau sa devin un robot, un sclav al carierei. Vreau sa-mi traiesc viata liber de acest stres;
– Nu vreau sa devin maheist, obsedat de cariera
– Nu vreau sa imi doresc din ce in ce mai multi bani. Vreau sa-mi traiesc viata;
– Nu sunt sigur ca merita sa investesc atata efort in dezvoltarea carierei;
– Nu cred ca exista o reteta sau elemente comune pentru a-ti dezvolta o cariera de succes. Vad tot timpul oameni, fara studii, fara obiective clare care ating un nivel inalt de succes financiar.

Fara sa analizam prea mult lista de mai sus, care poate fi prelungita, observam ca multe din motivele pentru care preferam sa ne carpim cariera sunt bazate pe sentimentul de teama.

Ne este teama sa acceptam ca este posibil ca noi sa fim responsabili sa putem schimba directia si destinatia noastra profesionala. Pentru unii dintre noi este destul de apasator gandul ca avem un potential profesional si personal care poate fi exploatat mai bine. Pentru altii exista teama de a investi atat de mult efort incat viata insasi sa-si piarda aroma si gustul placut. Din acest motiv multi oameni prefera sa stea pe “bara” si sa fie observatori ai vietii. Si mie mi se intampla asta. Imi dau seama de acest lucru atunci cand ma surprind uitandu-ma la televizor cam 80% din timpul meu liber, dupa serviciu si masa.

Haideti sa vedem ce ne sta noua in putere sa facem pentru a investi in construirea unei cariere implinite.

1. Ne alegem job-ul dupa criteriile noastre nu ale societatii. Poate prefer sa lucrez in Marketing cu toate ca am terminat Finante. Poate vreau sa-mi schimb directia si vreau sa-mi conduc afacerea cu toate ca am o cariera de succes in companii multinationale. Poate ca trebuie sa invat vreo 4-6 ani inainte de a deveni manager.
2. Ne investim in pregatirea unui CV convingator si al unui interviu in care “spunem adevarul bine”, asa cum fac si companiile atunci cand investesc mii de euro in reclamele cu care se promoveaza bine printre noi, consumatorii.
3. Ne investim timpul si resursele in cursuri, carti si activitati care sa ne dezvolte in directia pe care o alegem.

A investi in cariera necesita ceva energie si efort. Ce mi se pare interesant in practica de Career Coach este cum energia si efortul clientilor incepe sa creasca o data ce acestia incep sa creada in sansa de a-si dezvolta o cariera implinita pe baza pasilor de mai sus.

Unii vad mai repede legatura intre cauza si efect decat altii. Ce este clar insa este ca o data inteleasa si internalizata convingerea cauza-efect, respectiv daca investesc serios intr-o cariera, este foarte probabil ca voi obtine acea cariera implinita pe care mi-o doresc. Aceasta convingere dezlantuie energia necesara pentru a ne exploata potentialul.

Acum e randul tau,

Succes!

Eduard Radu, Career Experts

Eduard Radu este initiatorul Career Experts, primul centru privat de consultanţă în carieră din România.

Career Experts organizează pe 5 septembrie Access: Get The Job You Want, un seminar de top focalizat pe angajarea cu succes, iar pe 24 octombrie seminarul Şcoala de Networking. Pentru mai multe informaţii, vizitează www.careerexperts.ro.