Ce nu trebuie sa faca recruiterii.

Cateodata este la fel de important sa eviti lucrurile pe care nu trebuie sa le faci pe cat este de important sa le indeplinesti pe cele […]

Cateodata este la fel de important sa eviti lucrurile pe care nu trebuie sa le faci pe cat este de important sa le indeplinesti pe cele ce trebuie sa fie facute. In continuare urmeaza cele “Zece porunci ale recrutarii” – toate lucrurile pe care “nu ar trebui sa le faci” (sau cel putin sa le faci pe riscul tau)

Poruncile 1& 2 – Nu ezita

NU ezita in nici un fel sa contactezi un candidat foarte bun imediat. Prin telefon, e-mail, fax sau “orice mijloace necesare”, mai ales daca este vorba despre un candidat activ. Nu numai ca trebuie sa inchei totul pana la expirarea termenului limita, dar trebuie sa te iei la intrecere si cu cateva mii de alti recruiteri.

NU lasa sa se strecoare nici un fel de neclaritati in privinta cerintelor postului respectiv. Candidatii buni cauta posturi bune si trebuie sa poti raspunde oricaror intrebari legate de post. Pe piata de astazi, care reprezinta un paradis pentru candidati, nivelul de detalii prin care trebuie sa-ti “vinzi” postul este mai mare ca niciodata. Traditionalele “sarcini si responsabilitati” trebuie sa fie secondate de detalii legate de cultura corporativa, structura si stilul de supraveghere, beneficiile oferite de companie si oportunitatile de dezvoltare pe termen lung.

Poruncile 3 & 4 – Nu uita de recomandari

NU incheia testarea telefonica sau interviul cu candidatul fara sa fi obtinut macar 3 recomandari. Dupa cum spunea unul dintre recruiterii nostri de varf: “Exista un loc foarte fierbinte pentru recruiterii incepatori care uita sa ceara recomandari.” Sunt candidatii disponibili cel mai usor de obtinut si mai putin costisitori.

NU intreba pur si simplu daca candidatul stie pe cineva care-si cauta un loc de munca – intreaba-l daca nu stie pe cineva care sa fie calificat pentru acel post – e o diferenta importanta. Daca faci aceasta simpla distinctie vei economisi destul de mult timp in convorbirile ulterioare.

Poruncile 5 & 6 – Nu neglija detaliile

NU neglija micile detalii pe care le implica cautarea celor mai buni candidati si obtinerea informatiilor lor de contact. Faptul de a-ti aminti ca ai exact persoana potrivita pentru post iti este de folos doar daca o poti contacta si accesa in cateva minute.

NU te grabi sa consideri un interviu de pre-testare drept un esec total daca candidatul nu corespunde exact cerintelor postului disponibil. Poti alege sa inchei interviul putin mai repede, dar trebuie sa-ti iei notite detaliate asupra punctelor tari ale candidatului, informatiilor de contact, si disponibilitatii sale pentru ocazii ulterioare. Oricum trebuie sa investesti timp in aceasta sarcina asa ca incearca sa o faci cat mai profitabila.

Poruncile 7 & 8 – Nu atrage candidati mediocrii

NU iti folosi adresa principala de e-mail pentru un anunt de angajare pe internet. Creeaza adrese virtuale care pot fi anulate ulterior. Astfel vei economisi timp fara sa mai fie nevoie sa stergi si solicitarile de marketing multi-nivel!

NU iti da adresa sau faxul intr-un anunt de angajare daca se cere neaparat ca respectivul candidat sa fie priceput la calculatoare. Cea mai buna cale de colectare a CV-urilor de la un candidat care are abilitati de baza de lucru cu computerul, si cu atat mai mult daca poseda abilitati avansate, este de a permite depunerea CV-urilor prin e-mail. Daca nu-ti pot trimite un e-mail sunt destule sanse sa nu poata programa nici in C.

Poruncile 9 & 10 – Nu tolera infatisarea sau comportamentele neingrijite

Daca ai indoieli cu privire la igiena personala a candidatului, considerand ca poate reprezenta o posibila problema pentru dialogul cu clientul – NU-l trimite in fata clientilor inainte de a fi rezolvat problema. Accentueaza existenta unor standarde ridicate din partea clientilor si nevoia pentru o infatisare profesionala. S-ar putea sa reusesti sa-i sugerezi candidatului aceste aspecte in mod indirect, dar totusi adecvat.

Daca un candidat foloseste limbaj nepotrivit sau slogane rasiste sau sexiste intr-un interviu de testare, NU-l trimite sub nici o forma in fata unui client sau a unui manager responsabil pentru angajari din compania ta. Acesta a fost un subiect fierbinte pe lista temelor discutate de recruiteri in ultimul timp, si in vreme ce opiniile difera, consensul general este ca indiferent cat de lejer ar fi interviul, candidatul poate avea judecati pripite. Poate ca in spatele acelor expresii se ascundeau surprize si mai revoltatoare pentru interviurile fata in fata, ce sa mai spunem de prima lui saptamana la locul de munca!