- 25 Sep. 2009
5 min
Cele mai frecvente 41 intrebari din timpul interviurilor si … raspunsuri.
Intrebari generale 1. Vorbeste-mi despre tine! – Incearca sa raspunzi scurt in cel mult 2 minute, nu te balbai; – Nu te intoarce in copilarie, da […]
Intrebari generale
1. Vorbeste-mi despre tine!
– Incearca sa raspunzi scurt in cel mult 2 minute, nu te balbai;
– Nu te intoarce in copilarie, da cateva detalii despre ce a fost in trecut si unde vrei sa ajungi;
– Foloseste introducerea din CV ca baza de inceput;
– Raspunde in asa fel incat sa lasi sa se inteleaga ca esti un om stabil, adaptabil si pozitiv;
– Spune doar lucruri pozitive.
2. Ce stii despre compania noastra?
– Arata ca ti-ai facut temele, ca stii cu ce se ocupa firma si locul ei pe piata , cunosti produsele, venitul aproximativ al companiei, care este reputatia ei in cadrul industriei din care face parte, dar si in general, cunosti istoria companiei, imaginea, telurile si psihologia;
– Arata-te interesat de noi informatii, lasa intervievatorul sa-ti furnizeze mai multe detalii despre companie.
3. De ce vrei sa lucrezi pentru noi?
– Nu vorbi despre ce vrei tu, vorbeste despre nevoile lor si despre ce poti face tu pentru ei;
– Vrei sa faci parte din proiectul companiei lor;
– Vrei sa rezolvi problemele companiei si iti plac provocarile;
– Poti avea o contributie majora la indeplinirea telurilor companiei.
4. Ce ai face pentru noi? Ce poti face pentru noi si altcineva nu poate?
– Prezinta experientele anterioare care arata succesul reportat in rezolvarea problemelor similare cu cele care le-ar putea avea compania respectiva;
– Fii pozitiv.
5. De ce gasesti oferta noastra atractiva? Sau neatractiva?
– Enumera 3 sau mai multi factori atractivi si doar un aspect negativ, cel mai minor, aspecte care ar putea include, locatia birourilor, reputatia companiei, sansa de a lucra cu oameni de exceptie.
6. De ce ar trebui sa te angajam?
– Datorita cunostintelor, a experientei, abilitatilor si calitatilor pe care le detii. Fii foarte sigur si increzator in modul de a raspunde, nu vag.
7. Ce anume doresti de la un loc de munca?
– O oportunitate de a-mi folosi calitatile si de a-mi fi recunoscute;
– Posibilitatea de a-mi imbunatati cunostintele, deoarece in viata trebuie sa invatam continuu;
– Raspunsuri vagi cum ar fi: “imi place sa lucrez cu oamenii, imi plac provocarile la locul de munca”;
– Leaga raspunsul de postul pentru care concurezi “Sunt interesat sa creez un soft care sa va rezolve problema”.
8. Spune-mi parerea ta despre …(pozitia pentru care esti intervievat)
– Fii concis, activitati si rezultatele dorite.
9. Cat va dura pana veti avea o contributie in firma noastra?
– Foarte repede dupa o scurta perioada de acomodare si orientare.
10. Cat timp veti sta cu noi?
– Atata timp cat suntem de aceeasi parere contribui, imbunatatesc, cresc, etc.
Intrebari despre experienta si management
11. Care este stilul tau de conducere?
– (daca nu te-ai gandit pana acum la acest aspect, este timpul sa o faci. Consulta tipurile de management de pe GoJobsite’s), de exemplu “Conducerea prin dezvoltare si antrenare” cand managerii se vad in primul rand ca un instructor al angajatilor. “Usi deschise” este o idee buna.
12. Esti un conducator bun? Da un exemplu. De ce crezi ca ai potential de conducator de top?
– Raspunde concis prezentant realizarile si sarcinile avute, accentueaza calitatile manageriale: planificarea, organizarea, controlul, calitatile interpersonale;
– Descrie trasaturile personale relevante.
13. Ce ai cautat cand ai angajat oameni in trecut?
– Calitati, initiativa, adaptabilitate.
14. Ai concediat pe cineva? Daca da, care au fost motivele si cum ai tratat subiectul?
– Ai avut experienta si totul a decurs normal;
– Descrie cum ai vorbit cu persoana si i-ai explicat cu tact dar exact unde nu a facut fata.
15. Care crezi ca este cea mai dificila sarcina a unui conducator?
– Planificarea si realizarea activitatilor la timp si in bugetul alocat;
– Nu lasa de inteles ca este o sarcina de nebiruit.
16. Care este cea mai mare slabiciune a unui conducator?
– Sa fie onest si termina pe o nota pozitiva.
Intrebari legate de dinamica industriei respective
17. Ce tendinte importante ai vazut legat de industria in care activam?
– Rezuma raspunsul la doua sau trei tendinte;
– Imbogateste exemplele cu referinte ale companiilor importante de pe piata;
– Prezinta un punct de vedere optimist si entuziast.
Daca parasesti un loc de munca
18. De ce pleci de la actualul loc de munca?
– Nu mai reprezinta o provocare, este timpul sa merg mai departe, mi-ar placea sa lucrez in domeniul…(domeniul companiei la care vrei sa te angajezi);
– Da un raspuns grupat daca este posibil, ex: departamentul nostru se consolideaza sau se restructureaza.
19. Ce parere ai ca trebuie sa renunti la toate beneficiile?
– Simti ca provocarile si satisfactia noului post depasesc beneficiile pierdute.
20. Descrie cum crezi ca este un mediu ideal de lucru
– Acolo unde oamenii sunt tratati cat mai corect posibil;
– Nu mentiona zilele de vineri libere.
21. Cum ai descrie firma actuala la care lucrezi?
– o companie excelenta care mi-a permis capatarea unei experiente bogate.
Cuantificarea experientei si a realizarilor
22. Ai ajutat la cresterea vanzarilor? Profitului? Cum?
– Sugereaza cateva ocazii, apoi opreste-te asupra uneia si detaliaz-o;
– Prezinta cresterea procentuala a profitului cu fapte si cifre.
23. Ai contribuit la reducerea costurilor? Cum?
– La fel ca mai sus.
24. De cati bani poti vorbi ca profit?
– Fii specific, relateaza un anume contract cu fapte si cifre.
25. Cati oameni ai supervizat la vechiul loc de munca?
– Fii specific, cu cat mai multi cu atat mai bine.
26. Iti place sa lucrezi cu actiunile mai mult decat cu vorbele?
– Fii onest dar pozitiv;
– Nu spune “depinde de actiuni: ghiont ghiont clipit clipit..”.
27. La actualul loc de munca sau la cel anterior, ce caracteristici ti-au placut mai mult? Mai putin?
– Rezuma raspunsul la ce poate oferi noul loc de munca.
28. La actualul sau fostul loc de munca, care au fost /sunt cele mai importante 5 realizari?
– Te poti referi la realizarile principale trecute in CV.
Stilul tau de lucru si obiceiurile
29. Daca as vorbi cu seful tau anterior, care ar spune el ca sunt punctele tale forte si slabe?
– Pune accent pe abilitati: nu pune accent pe slabiciunile tale; este intotdeuna mai sigur sa identifici lipsa unei calitati sau a experientei ca un defect, decat o caracteristica personala.
30. Poti lucra dupa termene limita, sub presiune, etc?
– Da. Foarte simplu, este un mod de viata in afaceri.
31. La actualul loc de munca, ce probleme ai identificat care au fost initial trecute cu vederea?
– Fii concis si nu uita sa spui cum ai rezolvat problemele.
32. Nu crezi ca te-ai simti mai bine intr-o companie mai mare? Domeniu diferit?
– Depinde de post – explica succint;
– Repeta cum experienta ta anterioara te preteaza pentru postul pentru care candidezi in cadrul companiei.
33. Cum rezolvi problemele intr-o echipa?
– Pentru inceput discuti problemele in privat si cu tact. Daca problema nu se rezolva atunci trebuie luate masuri, ceea ce ar putea insemna eliminarea unui membru al echipei.
34.Care a fost decizia cea mai grea pe care a trebui sa o iei?
– Incearca sa rezumi raspunsul la situatia viitorului loc de munca;
– Nu mentiona situatia cand a trebui sa alegi intre Emmy Lou si sora ei geamana Scarlet O’Hara. Sau sa porti cravata rosie sau albastra la interviu.
Intrebari legate de salariu
35. Ce salariu iti doresti?
– Raspunde cu o intrebare, de ex. “care este salariu unei pozitii similare in compania dvs.?”;
– Daca ei nu raspund, atunci da o cifra (cam cat crezi ca valorezi).
36. La ce suma te astepti, daca iti oferim acest post?
– Fii atent; valoarea pe piata a postului respectiv ar putea fi raspunsul cheie, de ex. “Am inteles ca un post ca cel pe care-l oferiti valoreaza cam ….”
37. Ce fel de salariu meriti?
– Daca ai ceva in minte… nu ezita.
Intrebari legate de personalitate
38. Care a fost ultima carte pe care ai citit-o? Film vazut? Evenimentul sportiv la care ai participat?
– Vorbeste despre carti, sport sau filme care sa reprezinte echilibru in viata ta;
– Limiteaza-te la ceva clasic.
39. Cum ti-ai descrie personalitatea?
– Echilibrat;
– Corect, onest, de incredere, prietenos, etc.
40. Care sunt punctele tale forte?
– Prezinta cel putin 3 care sa aiba legatura cu firma angajatoare sau cu postul oferit;
– Leaga raspunsul de nevoile intervievatorului.”Ma vad ca o persoana orientata spre obiectiv…” prezinta cum in postul anterior ai obtinut rezultate superioare celor stabilite.
41. Care sunt punctele tale slabe?
– Nu spune ca nu ai;
– Incearca sa nu transformi caracteristicile personale in slabiciuni, dar fi gata sa ai unul daca interviatorul insista;
– Incearca sa transformi raspunsul si intrebarea intr-un punct forte.”Sunt genul de om caruia ii plac provocarile si se implica. Unii oameni vad asta ca pe o intarziere, dar sunt sigur ca poate fi vazuta si ca un punct forte deoarece vreau sa fiu sigur ca lucrul este bine facut.”
Este bine sa fii pregatit sa raspunzi si la intrebari legate de sanatate, intrebari mult mai tehnice legate de calificarile tale, cercetare sau locul de munca actual, plus alte informatii pe care le-ai trecut in CV.
22 Oct. 2024
