Certificare in metodologia Hogan Assessment

Hogan este la nivel global cel mai important furnizor al evaluarilor pentru selectia si dezvoltarea angajatilor, ajutand companiile sa castige avantaj competitiv prin intermediul capitalului uman. […]

Hogan este la nivel global cel mai important furnizor al evaluarilor pentru selectia si dezvoltarea angajatilor, ajutand companiile sa castige avantaj competitiv prin intermediul capitalului uman. De peste 30 de ani Hogan a impus standardul global in predictia succesului ocupational. Rapoartele de evaluare din suita Hogan sunt expresia unui sistem integrat de instrumente de evaluare validate stiintific si proiectate sa ajute companiile din lumea intreaga in gestionarea eficienta a resurselor umane si retinerea talentelor de varf.

Din 2007, HART Human Resource Consulting devine partenerul pentru Romania si Republica Moldova al Hogan Assessment Systems.

Cele doua zile ale seminarului de certificare in metodologia Hogan ofera o intelegere de profunzime a modului in care pot fi aplicate si interpretate evaluarile din suita Hogan. Seminarul asigura o vedere cuprinzatoare asupra a 3 din profilele de evaluare Hogan:

Profilul de Personalitate Hogan (HPI)
{article-3136.gif}
Evaluarea HPI este o masura a personalitatii cu aplicatii in selectie, dezvoltare si managementul carierei. Obiectivul HPI este de a oferi informatii detaliate despre latura pozitiva a personalitatii, despre caracteristicile de personalitate care faciliteaza sau inhiba abilitatea unei persoane de a lucra intr-o echipa si de a indeplini obiectivele personale si profesionale. Profilul de Personalitate Hogan este adesea considerat a fi standardul in domeniu datorita succesului obtinut in prezicerea performantelor si a nevoilor de dezvoltare.

Profilul de Dezvoltare Hogan (HDS)
Evaluarea HDS identifica 11 tendinte comportamentale universale – potentiali factori de risc personali cu impact negativ asupra performantelor profesionale si care apar in momente de stres, presiune si oboseala. Toti liderii sunt vulnerabili la aceste tendinte disfunctionale care le afecteaza actiunile si stilul de leadership. Evaluarea HDS este critica pentru dezvoltare deoarece constientizarea acestor tendinte este primul pas necesar in controlarea consecintelor negative. Profilul de Dezvoltare Hogan este singurul instrument folosit in sfera afacerilor care masoara aceste aspecte comportamentale.
Profilul Motivatiilor, Valorilor si Preferintelor (MVPI)
Evaluarea MVPI exploreaza valorile individuale fundamentale si furnizeaza o taxonomie cuprinzatoare cu relevanta pentru mediul organizational. Evaluarea MVPI ajuta la diagnoza ariilor de compatibilitate si conflict intre membrii unei echipe, avand utilitate de baza in procesele de creare si dezvoltare a echipelor. Profilul Motivatiilor, Valorilor si Preferintelor ofera informatii utile in prezicerea succesului ocupational, a satisfactiei cu postul si a angajamentului.

Continutul seminarului
Seminarul de Certificare Hogan trateaza printr-o abordare teoretica si practica aspecte tematice precum:
• Ce este personalitatea si de ce este importanta in dezvoltare si selectie
• Personalitatea in conditii obisnuite si in conditii de stress
• Interpretarea rapoartelor de evaluare Hogan
• Aplicatii practice ale bateriei Hogan Assessment in procese de HR
• Cum oferim feedback si recomandari de dezvoltare
• Corelatii intre cele trei instrumente (HPI, HDS, MVPI)

Seminarul dezvolta abilitatile interpretative ale participantilor prin intermediul studiilor de caz, sesiunilor de feedback si coaching.
• Participantii vor intreprinde analize si interpretari de detaliu ale rezultatelor evaluarilor
• Participantii vor oferi feedback asupra profilelor HPI, HDS si MVPI in sesiuni individuale si de grup
• Participantii vor deprinde cele mai bune practici privitoare la interpretarea si utilizarea evaluarilor
• Participantii prezenti in ambele zile si care vor finaliza tema post-seminar, vor fi certificati in metodologia de evaluare Hogan

Cui se adreseaza
• Manageri si team leaderi
• Manageri si profesionisti de resurse umane
• Consultanti HR
• Psihologi activi in sfera afacerilor

Aplicatii
Rapoartele de evaluare Hogan sunt folosite de profesionisti independenti si companii de prestigiu pentru:
• Angajarea persoanelor potrivite
• Plasarea persoanelor in postul si traseul de cariera adecvat profilului acestora
• Identificarea si dezvoltarea persoanelor talentate si a liderilor
• Cresterea retentiei de personal, scaderea absenteismului, a serviciilor de slaba calitate precum si a altor rezultate contra-productive

Beneficiile abordarii Hogan

• Evaluari ale personalitatii cuprinzatoare si orientate pe aspecte organizationale si de afaceri
• Evaluari proiectate pentru prezicerea succesului ocupational
• Anticiparea aspectelor ce privesc performantele in mod normal asociate cu atitudinea si motivatia
• Aplicabilitate atat in selectie cat si in dezvoltare
• Rapoarte disponibile intr-o varietate de formate utile pentru selectie si dezvoltare
• Evaluari fundamentate pe modelul stiintific larg acceptat Big Five
• Dezvoltata in mod exclusiv pe adulti activi profesional
• Norme romanesti disponibile pentru toate cele 3 evaluari
• Fara itemi invazivi sau intruzivi
• Fara reactii adverse
• Disponibile online pe Internet, 24/24 ore, acces 7/7 zile
• Disponibile in peste 30 de limbi straine si culturi

Pentru inscriere, va rugam sa ne contactati la adresa alexandra.urseanu@hart.ro, tel: 021- 310 54 57/59.