Companie romaneasca sau multinationala?

Diana Andreescu Vacaru Managing Partner/ Consultant Senior Global Management HR www.globalhr.ro Care ar fi cea mai potrivita alegere? Atat companiile multinationale cat si companiile romanesti prezinta […]

Diana Andreescu Vacaru
Managing Partner/ Consultant Senior
Global Management HR
www.globalhr.ro

Care ar fi cea mai potrivita alegere? Atat companiile multinationale cat si companiile romanesti prezinta diverse avantaje din punct de vedere al unui angajat. Depinde de motivatiile si valorile pe care le avem fiecare dintre noi felul in care percepem aceste doua abordari.

Beneficiile pe care le putem obtine lucrand intr-o companie romaneasca sunt multiple, indiferent de domeniul de activitate. In ultimii ani, companiile romanesti s-au dezvoltat, multe dintre acestea reusind sa acorde beneficii profesionale si financiare similare cu cele pe care le ofera o companie multinationala. O companie romaneasca iti da posibilitatea de a te dezvolta si de a lucra intr-un mediu dinamic. In special in companiile romanesti mai mici ca numar de angajati poti evolua profesional intr-un ritm mai alert decat in cadrul unei companii multinationale. Mai mult decat atat, rezultatele pe care le aduce evolutia ta profesionala pozitiva au un impact mult mai rapid si mai direct in evolutia companiei. Promovarea in cadrul unei companii romanesti se realizeaza mai rapid. De asemenea, intr-o astfel de companie iti poti fructifica mult mai facil ideile (atat in cadrul unui department cat si in cadrul intregii companii). Faptul ca, managementul companiei este unul roman poate avea un impact pozitiv pentru angajati. Companiile romanesti au adoptat si implementat din ce in ce mai des in ultimii ani idea de training si s-au adaptat concurentei pe care companiile multinationale o fac din punct de vedere al ofertelor financiare. Multi tineri considera companiile romanesti ca pe o buna rampa de lansare in cariera deoarece dezvoltarea fiecarui angajat poate fi mult mai ampla, de multe ori prin lipsa unor politici impuse si restrictive.

{article-3073.jpg}
Companiile multinationale atrag in primul rand prin faptul ca ofera inca de la angajare un mediu de lucru stabil si confortabil. Trainingurile deja implementate ca si sistem reprezinta de multe ori un atu prin care majoritatea companiilor multinationale atrag tineri specialisti. Conceptul de “Training on the job” poate fi un alt avantaj. In cadrul unei companii multinationale se pune accent pe potentialul fiecarui angajat, acesta constituind un punct forte inca de la interviul de angajare. Promovarea in cadrul unei companii multinationale se realizeaza dupa criterii clare. Un dezavantaj al unei astfel de structuri piramidale il reprezinta faptul ca, de cele mai multe ori, poti promova in masura in care respectiva pozitie se elibereaza (structurile la nivel de companie fiind unele rigide). Schimburile de experienta prin relocarea temporara in cadrul unui alt oficiu confera posibilitatea de a te dezvolta si de a capata o noua experienta profesionala. Cresterile salariale se realizeaza in functie de criterii de selectie bine stabilite si se bazeaza de multe ori pe o structura tip grila. In cadrul unei companii multinationale, evaluarea angajatului este importanta – in baza unei astfel de evaluari poti beneficia atat de satisfactii finaciare (cresteri de salarii, bonusuri) cat si de oportunitatea de a concura pentru ocuparea unui post superior din punct de vedere ierarhic.