Concentreaza-te asupra interviului.

Anumite studii arata ca exista putine dovezi statistice care sa sustina ideea ca interviurile de angajare sunt o parte valida din procesul de angajare. Desi interviul […]

Anumite studii arata ca exista putine dovezi statistice care sa sustina ideea ca interviurile de angajare sunt o parte valida din procesul de angajare. Desi interviul de angajare este important, multi manageri se bazeaza pe sentimentele personale fata de candidat mai degraba decat sa se concentreze asupra abilitatilor si calificarilor acestora.

De multe ori managerii se bazeaza pe modul in care relationeaza cu candidatii si cat de bine reusesc sa se inteleaga cu ei. Vechea zicala care spune ca primele minute ale unui interviu sunt cele mai importante este mult prea adevarata – spre dezavantajul multor persoane aflate in cautarea unui loc de munca si care nu se descurca bine la interviu.

Multi candidati se pot descurca bine la interviu si acest lucru ii poate pacali pe managerii care nu se concentreaza. Acest gen de candidat stie sa relationeze si sa ii spuna celui care ia interviul ceea ce respectivul doreste sa auda. Nu ti s-ar putea intampla si tie? Nu fi prea sigur de asta. Astfel de candidati pot da dovada de o serie de abilitati si multa disciplina pentru a avea succes la interviu.

In plus, interviurile bazate pe simpatii legate de personalitate pot duce deseori la discriminare sistematica, datorita erorilor personale si culturale care se strecoara. Personalitatea este importanta, dar abilitatile si performantele trecute sunt si mai importante. Fii mai atent la documentele pe care le prezinta candidatul decat la impresiile tale in legatura cu el/ ea. Daca adaugi aceasta conditie la interviul standardizat, vei spori sansele ca persoanele potrivite sa fie angajate mai des decat cele nepotrivite.