Construirea unei cariere in perioada de criza

Ana Ionescu HART Human Resource Consulting www.hart.ro; www.consiliereincariera.ro Piata fortei de munca a cunoscut in 2009 o schimbare radicala de directie, numarul foarte mare al concedierilor […]

Ana Ionescu
HART Human Resource Consulting
www.hart.ro; www.consiliereincariera.ro

Piata fortei de munca a cunoscut in 2009 o schimbare radicala de directie, numarul foarte mare al concedierilor si scaderea drastica a locurilor de munca transformand-o dintr-o piata a angajatilor in una a angajatorilor. Efectele s-au resimtit cel mai mult in cazul tinerilor absolventi , crescand considerabil rata somajului in randul acestora.

In contextul actual, increderea acestora in posibilitatea de a isi construi o cariera a devenit din ce in ce mai scazuta, indeosebi in cazul celor care nu au avut posibilitatea de a acumula experienta anterior finalizarii studiilor. Motivul este usor de inteles avand in vedere ca, anumite cerinte pe care angajatorii in perioada 2007-2008 nu le considerau eliminatorii ( precum experienta minima X ani in domeniu, cunostinte diverse), in prezent sunt considerate criterii de selectie. Astfel, sansele ca un candidat sa ajunga in etapa de intervievare devin cu atat mai mici, cu cat ceea ce poate oferi se indeparteaza de la aceste standarde. Totusi, numarul aplicatiilor online a crescut foarte mult, un candidat ajungand sa aplice si la un numar de 10 – 15 joburi in baza unor calcule probabilistic conform carora in felul acesta si-ar putea creste oportunitatea de a fi chemat. Cu alte cuvinte, candidatii tineri fac din ce in ce mai mult rabat in ceea ce priveste aspiratiile profesionale, mai important fiind pentru ei gasirea unei solutii de a iesi din “criza”.

{article-3086.gif}
Totusi, un lucru paradoxal se intampla atunci cand acestia ajung la interviu: astaptarile pe care le au fac de multe ori nota discordanta cu ceea ce pot oferi si mai mult decat atat, cu bugetul de care companiile dispun pentru recrutarea absolventilor. Justificarea consta in nevoia de a compensa compromisul facut in privinta carierei cu asigurarea unui echilibru financiar. Astfel, principalii factori motivationali in cazul persoanelor aflate la inceput de cariera ii constituie salariul si stabilitatea locului de munca.
Intrebarea care urmeaza inevitabil este: cati/care angajatori pot garanta inca de la inceput in aceasta perioada macar una dintre acestea unui potential angajat? Raspunsul este, mai mult sau mai putin optimist: “cateva, nu foarte multe insa”. Intr-o astfel de situatie, cei care isi doresc construirea unei cariere trebuie sa inteleaga faptul ca orice decizie in privinta aceasta trebuie luata pornind de la:
– Identificarea si clarificarea aspiratiilor profesionale pe care le are
– Constientizarea resurselor actuale de care dispune (cunostinte, experienta sau nu, abilitati)
– Posibilitatile care exista pe piata fortei de munca

In baza acestora poate stabili directii de actiune care sa ii poata creste intr-o masura sansele de a avea succes/rezultate la un loc de munca, care atrag dupa sine recunoasterea profesionala din mai multe puncte de vedere (atat financiar cat si din punct de vedere al stabilitatii).
HART Human Resource Consulting ofera servicii specializate de consultanta in cariera tinerilor care sunt interesati sa isi descopere potentialul de dezvoltare profesionala.