Cum sa maresti numarul lucratorilor virtuali prin recrutare

In acest articol vom sublinia cateva modalitati prin care lucratorii virtuali pot rezolva problema inconsecventelor in cererea de angajari, sau chiar sa inlocuiasca biroul traditional. Cererea […]

In acest articol vom sublinia cateva modalitati prin care lucratorii virtuali pot rezolva problema inconsecventelor in cererea de angajari, sau chiar sa inlocuiasca biroul traditional. Cererea pentru posturi telecommuting creste din ce in ce mai mult pe masura ce tot mai multi lucratori devin din ce in ce mai priceputi in lucrul cu computerul si acceseaza internetul de acasa. Profitand de ocazia de a angajare a “personalului virtual”, poti micsora ciclul de timp si costul pe angajare. Multi lucratori telecommuting vor fi echipati deja cu un birou cu acces la internet acasa,mai ales daca ti-au gasit anuntul pe internet. Lucratorii virtuali il pot scuti pe angajator de costurile cu mobila de birou in plus, cheltuieli generale de operare, costuri de transport, si daca sunt platiti ca contractanti, de costurile asociate cu oferirea beneficiilor.

Cum poti gasi candidati virtuali

Cu peste jumatate din noii absolventi ai facultatilor care acceseaza internetul in cautare de locuri de munca, fara indoiala ca o strategie eficienta de cautare a candidatilor ar trebui sa se concentreze pe un proces de cautare pe web. Libertatea pe care ti-o permite o astfel de cautare in angajare este nemasurata. Cautarea candidatilor printre lucratorii virtuali are avantaje fata de cadrul traditional de birou. Angajatii virtuali pot accesa internetul pe conturile lor si la ore de trafic redus. Timpii de incarcare a paginilor care sunt mai rapizi doar cu cateva secunde, iti pot economisi timp pe parcursul mai multor saptamani, cand soucerul tau virtual intra pe sute de mii de pagini. Fara intreruperile politicilor de birou, care sunt prezente intr-un birou obisnuit, sourcerii virtuali se pot concentra mai bine asupra sarcinilor lor.

Recruiterii Virtuali

Cautarea candidatilor calificati se concentreaza de multe ori asupra unei regiuni geografice specifice. Din ce in ce mai mult, totusi, candidatii pentru posturile tehnice greu de ocupat, vor fi atrasi de pe tot teritoriul tarii. Tinand o evidenta a numerelor de cont le poti permite lucratorilor virtuali sa dea telefoanele necesare pe distante mari, necesare pentru a conduce interviuri de pre-testare, si de asemenea tinerea unei evidente stranse asupra costurilor asociate cu fiecare proiect. Daca iti faci griji in legatura cu productivitatea si costurile totale asociate cu fiecare lucrator virtual, evidenta numerelor de cont iti va oferi informatiile necesare in legatura cu durata fiecarei convorbiri de pre-testare, orele lucrate de catre angajatul tau virtual, si numarul de contacte telefonice necesare pentru a realiza o pre-testare de succes. Utilizeaza aceste date pentru a analiza productivitatea si costul pentru fiecare angajat si pentru fiecare proiect.

Un alt avantaj al angajarii recruiterilor care lucreaza de acasa este abilitatea lor de a si adapta programul de lucru pentru momentele cand potentialii candidati se simt mai comfortabil si sunt disponibili pentru interviuri telefonice – serile si in weekend.

Grabeste-te – Incetineste

Probabil ca cel mai mare avantaj al angajarii lucratorilor virtuali este abilitatea de a grabi sau incetini ritmul in functie de nevoile clientului si departamentului. Avand un recruiter contractant sau angajat full time, care conduce initiativa de angajare, lucratorii virtuali pot fi solicitati in functie de nevoi, fara intarzierile suplimentare si costurile asociate cu sporirea personalului intr-un mediu traditional de birou. Multi telecommuters se simt bine cu plata pe baza realizarilor si adaptarea la o sarcina de lucru variabila. Daca lucratorii tai au nevoie de un salariu mai fix, apeleaza la datele de proiecte din trecut pentru a calcula o cerere medie de-a lungul timpului si a-ti plati lucratorii cu un salariu bazat pe efortul mediu depus, cu asteptarea clar specificata ca vor fi nevoiti sa raspunda fluctuatiilor cererii.

Reprezentante virtuale

Angajarea lucratorilor virtuali in anumite zone geografice, te poate ajuta sa creezi “o reprezentanta virtuala”. Avand un recruiter sau un agent de vanzari intr-o alta regiune a tarii, pot fi date telefoane rapide si ieftine de vanzari, se poate participa la targurile de joburi locale, si se pot conduce interviuri fata in fata (a doua runda), economisind costurile de calatorie. Daca firma ta urmareste sa-si extinda eforturile de recrutare intr-o zona geografica, cu obiectivul de a deschide un birou, incepand prin anagajarea unui recruiter virtual in zona, vei putea sa “testezi apele” si sa-ti adaptezi eforturile la cerere.