Cum sa modifici stimulentele salariale

O data ce inflatia a scazut substantial, planificatorii salariali isi examineaza prioritatile. Marirea costurilor vietii de zi cu zi nu se mai afla in centrul preocuparilor […]

O data ce inflatia a scazut substantial, planificatorii salariali isi examineaza prioritatile. Marirea costurilor vietii de zi cu zi nu se mai afla in centrul preocuparilor planurilor de compensatii, iar stimulentele salariale bazate pe performante sunt din nou in centrul atentiei.

In perioada de inflatie ridicata din anii ’70, angajatii doreau mariri salariale care sa acopere costurile crescande ale vietii de zi cu zi datorate scaderii puterii de cumparare. Totusi, accentul se pune astazi pe cresterea productivitatii. S-ar putea sa fie momentul pentru o reevaluare a sistemului de apreciere a performantei si pentru largirea distantei dintre stimulentele adresate celor cu performante ridicate si cele adresate celor cu performante scazute sau acceptabile.

Ca de obicei, o buna comunicare interna va maximiza impactul noului plan.