E randul tau acum sa pui intrebari angajatorului

Spre sfarsitul interviului, angajatorul te va intreba, cu siguranta, daca ai nelamuriri sau daca ai vreo intrebare pentru el. Aceasta este cea mai usoara intrebare care […]

Spre sfarsitul interviului, angajatorul te va intreba, cu siguranta, daca ai nelamuriri sau daca ai vreo intrebare pentru el. Aceasta este cea mai usoara intrebare care ti se poate pune in cadrul unui interviu, iar raspunsul tau trebuie sa fie intotdeauna afirmativ.

Punand intrebari intervievatorului, ii arati ca esti interesat de jobul respectiv, ca esti la curent cu postul si cu domeniul respectiv si, cel mai important lucru, il poti convinge ca esti un candidat exceptional.

Totusi, trebuie sa iti alegi cu atentie intrebarile, in functie de persoana care te intervieveaza.
O intrebare excelenta pentru un recrutor poate fi nepotrivita pentru un manager al departamentului de HR Doar nu vrei sa pui posibilului tau viitor sef o intrebare care mai degraba s-ar potrivi unui viitor coleg.

De asemenea, sunt anumite intrebari pe care nu ar trebui sa le pui niciodata in cadrul unui prim interviu, indiferent de persoana cu care tii interviul: NU intreba despre salariu, concedii, sau orice alte avantaje, deoarece ai putea parea mai interesat de beneficii decat de companie.

In continuare, iata cateva intrebari valabile oricarui angajator:

Recrutorul – persoana care cunoaste intregul proces de angajare

Datoria recrutorului este aceea de a identifica cei mai buni candidati si, de asemenea, de a-i ajuta pas cu pas in procesul de recrutare – el este persoana care cunoaste intregul proces si care iti poate da detalii despre companie, departament sau job. Pastreaza insa pentru manager intrebarile concrete despre job.

Iata cateva intrebari pe care i le poti adresa recrutorului:

• Cum ati descrie cultura organizationala a companiei?

• Ce fel de angajati tind sa exceleze in aceasta companie?

• Puteti sa imi dati cateva detalii despre procesul de recrutare?

Managerul de Resurse Umane – viitorul tau sef

Daca obtii jobul, cu siguranta vei fi supravegheat de Managerul angajator – acesta este persoana care cunoaste cele mai multe despre jobul la care te-ai inscris si cerintele acestuia. Ii poti pune intrebari specifice jobului la care te-ai inscris, ca de exemplu legate de responsabilitatile si provocarile acestuia sau de tipul candidatului ideal pentru job.

Iata cateva intrebari pe care i le poti adresa managerului angajator:

• Care este candidatul ideal pentru acest job?

• Care sunt cerintele jobului?

• Care este urmatoarea pozitie in cadrul ierarhiei companiei, pentru cineva care ocupa acest job?

Managerul executiv – expertul in domeniu

Senior – Managerii si Executivii sunt, cu siguranta, cei mai buni cunoscatori ai domeniului companiei. Daca urmeaza sa ocupi un post asemanator ca importanta cu al acestora, poti pune intrebari concrete despre domeniu. Ideal este ca majoritatea intrebarilor pe care le pui sa fie in legatura cu viitorul companiei – aceasta este sansa ta sa te afirmi ca un bun cunoscator al domeniului respectiv.

Iata cateva intrebari pe care i le poti adresa managerului executiv:

• Cum considerati ca va evolua aceasta industrie in cinci ani?

• Care sunt avantajele companiei asupra competitorilor sai?

• Care sunt obiectivele companiei?

Colegul de servici – persoana cea mai obiectiva

Unele interviuri vor include, de asemenea, o intalnire cu un posibil viitor coleg, care este cel mai indicat pentru a-ti da detalii despre job, fiind cel mai obiectiv in legatura cu provocarile si mediul de lucru. Totusi, nu te astepta sa primesti informatii din interiorul firmei, si nici nu cere astfel de detalii.

Iata cateva intrebari pe care i le poti adresa potentialului coleg de servici:

• Cum arata o zi obisnuita in acest departament?

• Cum ati descrie mediul de lucru din companie?

• Care este partea cea mai atractiva a acestui job? Care sunt provocarile jobului?