Efectele căutării de joburi în timpul programului de lucru

Eşti la serviciu, ai văzut un anunţ de job care te-a atras şi decizi să-ţi trimiţi CV-ul. Totuşi, angajatorul pentru care lucrezi te-a observat şi acum te afli într-o situaţie neplăcută. Poţi să o gestionezi profesionist dacă urmezi câţiva paşi simpli.

Începutul anului reprezintă una dintre cele mai bune perioade pentru candidaţi să aplice la joburi, deoarece primăvara şi toamna angajatorii recrutează cel mai mult. Dacă te afli printre candidaţii interesaţi să se folosească de începutul anului ca să-şi găsească un loc de muncă, tot ceea ce trebuie să faci este să cauţi anunţul potrivit şi să aplici. Însă nu ar fi o idee bună să încerci să trimiţi CV-uri de la angajatorul pentru care încă lucrezi, scrie Glassdoor Blog. În primul rând, nu este etic şi, în al doilea rând, ai putea fi prins cu uşurinţă.  Dacă managerul tău direct te-a prins că îţi cauţi de muncă în timpul programului de lucru, cel mai bun lucru care ai putea să-l faci este să abordezi situaţia ca atare şi nu să o laşi să se agraveze. Prin urmare, du-te la superiorul tău, recunoaşte că ai greşit şi cere-ţi scuze. Apoi, propune-i să discutaţi despre întâmplarea petrecută recent.  Vorbeşte deschis şi spune-i de ce ai ajuns să-ţi cauţi un alt job. De asemenea, prezintă-i şi lucrurile care te nemulţumesc la locul de muncă actual şi enumeră câteva dintre aspectele care te-ar face fericit cu jobul tău. Un manager preocupat de sentimentele şi părerile oamenilor din organizaţia sa ar trebui să asculte cu atenţie ceea ce ai de spus.

În caz că nu recunoști că ai aplicat la alte joburi în timpul unui program de lucru de la actualul angajator sau, din contră, pretinzi că nu s-a întâmplat nimic deosebit, este foarte probabil ca relația cu superiorul tău să se degradeze. Mai departe, acțiunile tale s-ar putea răsfrânge asupra reputației tale în industie, mai ales dacă lucrezi într-un domeniu în care oamenii se cunosc între ei.

Căutarea altor joburi de la serviciul din prezent l-ar putea determina pe șeful tău direct fie să îți ureze succes fie să vrea să discutați în legătură cu parcursul tău în organizația din care faceți parte. Într-un astfel de scenariu, ați putea aborda subiecte care țin de cultura organizațională, de colegii de muncă sau de atmosfera din departamentul tău.

Angajații care „scanează” piața muncii pentru alte oportunități dar, în realitate, nu vor să se despartă de angajatorul actual, ar putea ridica semne de întrebare asupra loialității și încrederii lor. Astfel, compania pentru care lucrezi va începe să-și facă griji că îți dorești să pleci sau că vei părăsi „corabia” în caz de „furtună”. Așadar, ar fi bine să începi să pui umărul la refacerea sentimentului de încredere dintre tine și angajator, dacă nu vrei cu adevărat să lași jobul din prezent pentru altul mai bun.

Nu ar fi indicat să rămâi în companie, să accepți un alt job și un salariu mai bun pentru ca, după trei luni, să pleci în altă parte. Astfel, vei fi perceput drept un „mercenar”.