Elaborarea formularelor de candidatura

Cea mai grea parte a muncii tale, daca ai identificat corect abilitatile necesare candidatului, este aceea de a gasi si de a angaja persoana potrivita. Ai […]

Cea mai grea parte a muncii tale, daca ai identificat corect abilitatile necesare candidatului, este aceea de a gasi si de a angaja persoana potrivita. Ai nevoie de o metoda de testare a candidatilor pentru a-l selecta pe cel mai bun pentru postul vacant.

Formularul de candidatura este un instrument pe care-l poti folosi pentru a-ti usura munca de intervievare si selectie. Formularul ar trebui sa aiba spatii goale pentru toate informatiile de care ai nevoie pentru a putea evalua candidatul. Un formular de proba apare mai jos.

Iti doresti un formular cat mai complet pentru a aduna suficiente informatii. Totusi, incearca sa faci un formular cat mai simplu. Acesta poate fi fotocopiat sau scris din nou cu apostrof.

Roaga-i pe candidati sa completeze formularul inainte sa vorbesti cu ei. Acesta poate fi un punct foarte de bun de incepere a discutiei intr-un interviu. Este de asemenea un document de inregistrare a experientei candidatului si a numelui si adresei fostilor angajatori.

Aminteste-ti ca Legea Drepturilor Civile din 1964 interzice discriminarea in practicile de angajare pe criterii legate de rasa, religie, sex, sau nationalitate. Legea 90-202 interzice discriminarea pe baza de varsta pentru indivizii care au cel putin 40 de ani, dar mai putin de 70. Legile federale interzic de asemenea discriminarea fata de persoanele cu handicap fizic.

Cand candidatul are experienta de munca, referintele suplimentare nu sunt foarte importante. Totusi, daca nivelul experientei de munca este limitat, pot fi obtinute referinte suplimentare de la indivizi precum consilierii din scoala, care pot oferi informatii obiective. Referintele personale sunt aproape inutile, din moment ce candidatul va enumera numai persoane care sa puna o vorba buna pentru el.