Formele interviului de angajare.

www.recrutam.ro Miza este importanta dar nu trebuie sa va temeti de aceasta prima etapa de recrutare! Sa stiti ca din moment ce v-a convocat, compania « […]

www.recrutam.ro

Miza este importanta dar nu trebuie sa va temeti de aceasta prima etapa de recrutare!

Sa stiti ca din moment ce v-a convocat, compania « crede in voi».
O sa luati parte la un dialog care nu va deveni insa un interogatoriu.

Printre cele mai importante forme ale unui interviu se afla:

Interviul clasic:

Este cel mai utilizat de catre angajatori. Intervievatorul discuta cu voi timp de cateva minute, uneori chiar si cateva ore.

Interviul cu « juriu »:

Singur in fata a 4 sau 5 persoane, nu trebuie sa va lasati impresionat ! Aceasta tehnica nu este facuta sa va puna probleme. Este vorba despre testarea rezistentei nervoase, dar interesul metodei este totusi de a permite membrilor « juriului » sa schimbe deciziile pe o baza comuna.

Instalat intr-un birou o sa fiti acompaniat, pe rand, de mai multi intervievatori. Trebuie sa raspundeti la fel la o intrebare, chiar daca ea a fost pusa de mai multi intervievatori !

Interviul « ambulatoriu »:

Este o varianta a interviului in lant, mult mai imbogatit pentru candidat ! Candidatul este invitat pentru o intalnire de cateva minute cu diferiti membri din companie in biroul lor.

Acest lucru va permite sa descoperiti ambianta companiei in care vreti sa lucrati.

Interviul in grup:

Aceasta tehnica este utilizata de putine companii. Aceasta consta in a reuni intr-o sala mai multi candidati pentru acelasi post. Dupa ce au fost prezentate responsabilitatile pentru acest post, sunteti invitati sa discutati despre post sau despre temele la care sunteti supusi.

Pentru a reusi la un interviu trebuie sa fiti increzatori, bine pregatiti si sa stiti sa va vindeti!

www.recrutam.ro