Întrebări perimate din interviurile de angajare

Anumiţi angajatori de pe piaţa locală continuă să le adreseze candidaţilor chemaţi la interviuri întrebări considerate perimate, arată consultanţii Smartree România, companie de externalizare a serviciilor de salarizare şi administrare de personal.

Una dintre cele mai perimate întrebări care încă se folosesc în cadrul anumitor interviuri de angajare este „cum te vezi peste cinci ani?”, potrivit Smartree România

„În actualele condiții ale economiei de piață, ne este destul de dificil să preconizăm evoluția noastră din punct de vedere profesional. Consider că această întrebare trebuie adaptată pentru fiecare candidat în parte, în funcție de experiența, profilul și studiile sale. Putem apela în schimb la întrebarea <<cum ți-ai dori să evoluezi profesional?>> sau <<care consideri că sunt următoarele etape în cariera ta?>>”, explică Raluca Peneș, HR Coordinator la Smartree România.

O altă întrebare destul de perimată, încă întâlnită frecvent de către candidați, este „care sunt punctele tale forte și care sunt cele slabe?”. Este o întrebare rigidă, ruptă de orice fel de context, care nu îl ajută nici pe candidat, nici pe recrutor.

„Pentru a obține informații cât mai realiste și corecte legate de capacitățile și abilitățile candidatului, se poate face referire la proiectele în care acesta a fost implicat în trecut, indiferent că sunt pe plan personal sau profesional. Il putem întreba care a fost aportul său în dezvoltarea și derularea acestor proiecte”, exemplifică Raluca Peneș.

De asemenea, întrebarea „ce poți schimba la tine?” nu trebuie să se mai regăsească la interviul de angajare. Face referire la punctele slabe şi este oarecum legată de întrebarea anterioară. În schimb, recrutorii pot întreba despre planurile candidatului din perspectiva dezvoltării sale atât pe plan profesional, cât și pe plan personal.

„Întrebările de mai sus se regăsesc pe multe site-uri de specialitate, împreună cu sugestii de răspunsuri. De aceea, candidații vin deja pregătiți la interviuri cu răspunsuri standard, pe care în realitate nu și le asumă. Aceste întrebări nu mai sunt relevante în procesele de recrutare, ele trebuie adaptate de către specialiștii de HR în funcție de fiecare candidat în parte”,  mai spune specialistul Smartree.

Ce se ascunde în spatele întrebării „ce hobby-uri ai?”

Mai există o  întrebare despre care s-ar putea crede că este perimată şi care, la prima vedere, pare mai puțin pertinentă – „ce hobby-uri ai?” – dar care are în spate o motivație relevantă. Întotdeauna întrebările cu referire la hobby-uri ascund în spatele răspunsurilor informații utile pentru recrutor.

„De exemplu, o persoană care are drept hobby să meargă cât mai des în vacanțe exotice va căuta întotdeauna joburi bine plătite care să-i susțină acest hobby. Dacă practicăm sporturi de echipă, cu siguranță că ne vom putea adapta unei echipe ai cărei membri colaborează în mod direct. În cazul în care preferăm sporturile individuale, vom tinde către joburi care nu presupun relaționarea cu colegii”, mai spune Raluca Peneș.