Intrebarile sunt mai importante decat raspunsurile

La interviu faci o impresie mai buna prin intrebari inteligente decat doar prin raspunsuri inteligente Un articol scris in exclusivitate pentru eJobs de Eduard Radu www.careerexperts.ro […]

La interviu faci o impresie mai buna prin intrebari inteligente decat doar prin raspunsuri inteligente

Un articol scris in exclusivitate pentru eJobs de Eduard Radu
www.careerexperts.ro

Cu siguranta ca de multe ori ai plecat de la interviu gandindu-te ca te-ai decurcat de minune. Ai raspuns la toate intrebarile, ai dovedit ca esti candidatul potrivit si totusi, in cele din urma, nu ai fost selectat.

La interviu cel care convinge ca este interesat de firma, capabil sa gandeasca, sa analizeze informatii complexe si probabil, cel mai important, sa asculte, este acela care pune accentul pe intrebari.

Daca esti pregatit, curios si interesat despre afacerea firmei unde iti doresti sa te angajezi, vei gasi ocazii sa pui intrebari atat pe parcursul interviului, cat si la sfarsit. Intrebarile pot tinti orice aspect al afacerii sau al departamentului in care iti doresti sa lucrezi. Iata doar cateva exemple:

• Ce cota de piata are compania in industria de …?
• Ce planuri de viitor aveti pentru extinderea activitatii?
• Care sunt provocarile firmei in Romania?
• Care sunt provocarile firmei pe plan global?
• Care din produsele sau serviciile firmei sunt cele mai populare?
• Mi-a placut foarte mult promotia … Cu ce agentie de publicitate s-a realizat aceasta?
• Cati angajati sunt in departamentul …?
• Ce sistem informatic folositi pentru contabilitate/gestiune/administrarea relatiilor cu clientii?
• Puteti sa-mi descrieti cultura organizationala?
• Care sunt provocarile departamentului …?

Intrebarile de mai sus nu pot fi folosite, totusi, in orice situatie. Daca te pregatesti pentru interviu insa, vei fi intr-o masura mai mare sa formulezi intrebari pertinente pentru companie, astfel incat sa reiasa inca din intrebarile tale ca te-ai documentat inainte de a te prezenta in fata angajatorilor.

Intrebarile te ajuta sa beneficiezi in cel putin 3 modalitati. In primul rand, poti clarifica asteptarile intervievatorului si astfel vei raspunde cat mai bine. Mai mult, il ajuti pe angajator sa vorbeasca despre ceea ce ii place cel mai mult: compania, echipa si munca sa. In plus, il ajuti pe angajator sa te imagineze deja angajat, deoarece te priveste in timp ce vorbeste despre companie. Nu in ultimul rand, il ajuti pe angajator sa iti ofere cat mai multe informatii despre companie, in baza carora tu poti decide daca atmosfera organizationala se potriveste cu valorile si asteptarile tale din acest punct de vedere.

Ce te faci insa daca angajatorul nu iti da ocazia sa pui si tu intrebari? Ce te faci daca angajatorul domina interviul cu intrebari la care tu trebuie sa raspunzi? Intr-o astfel de situatie putem avea urmatoarele abordari:

• Putem raspunde la intrebare cu o alta intrebare:
Exemplu:
Intrebare: Spuneti-mi cate ceva despre dumneavoastra.
Raspuns: Doriti sa vorbesc din punct de vedere profesional sau personal? Si cat timp am la dispozitie?

• Putem pune o intrebare imediat dupa ce raspundem
Exemplu:
Intrebare: Descrie o situatie in care ai dat dovada de flexibilitate.
Raspuns: Dupa ce raspunzi la intrebare, poti intreba “Cat de importanta este flexibilitatea in comparatie cu organizarea in acest post?”

Mai jos am listat o serie de ocazii in interviu cand poti pune intrebari:

• la inceputul interviului
Exemplu:
• Este frumos sediul pe care il aveti. De cand v-ati mutat aici?
• Am observat pe descrierea etajului ca aici este localizat managementul regiunii Europa de Est. Ce tari include aceasta regiune?
• Am observat marcile firmei expuse la receptie, mai putin marca Y. Ati retras aceasta marca de pe piata? De ce?

• cand observi ca intervievatorul face o pauza
Exemplu:
• De cand cautati sa angajati pe acest post?
• Cand v-ati dori sa inceapa persoana potrivita?
• Ce anume v-a determinat sa ma invitati la interviu?

• cand ti se da ocazia sa pui intrebari la sfarsitul interviului
Exemplu:
• Care este structura departamentului in care voi lucra sau echipa pe care o voi coordona?
• Ce rezultate trebuie sa obtina acest post in cadrul departamentului?
• A existat acest post inainte sau este nou creat?
• Cum credeti ca va evolua activitatea din acest departament sau a acestui post in urmatorii 2-3 ani?

Dupa cum vezi, la interviu ai multe sanse sa determini si tu directia interviului si impresia pe care o lasi prin intrebarile pe care le formulezi.

Pune aceste intrebari si vei fi intr-o pozitie mult mai buna pentru a-ti crea o imagine de candidat ideal, interesat, inteligent si capabil sa asculte parerile celorlalti.

Succes!

_______________________________________________________________________
Eduard Radu este Career Coach pentru Career Experts, primul centru privat de servicii de consiliere in carierã din Romania. Pornind de la angajare, promovare, dezvoltare personala si pana la construirea unei cariere de succes. Pentru a afla mai multe informatii vizitati www.careerexperts.ro sau scrieti-ne la contact@careerexperts.ro