Ofera-le angajatilor timp sa-si manifeste durerea

Angajatii ar trebui sa beneficieze de o politica de sprijin privind decesele persoanelor apropiate. Companiile nu au de obicei cuvinte pentru angajatul care a suferit o […]

Angajatii ar trebui sa beneficieze de o politica de sprijin privind decesele persoanelor apropiate. Companiile nu au de obicei cuvinte pentru angajatul care a suferit o astfel de pierdere. Angajatorul ar trebui sa-si incurajeze angajatii sa vorbeasca deschis despre durerea lor atunci cand sunt pregatiti sa o faca.

Un alt aspect care ar trebui sa fie inclus in aceasta politica este flexibilitatea acordata angajatului pentru a trece mai usor peste durerea sa. Una din problemele care apar in elaborarea unei astfel de politici este timpul alocat. 90% din companii au un numar de zile libere pentru inmormantari separat de zilele libere pe caz de boala. Numarul de zile libere acordate pentru inmormantare variaza de la o companie la alta.

O alta problema de flexibilitate se refera la definirea “familiei apropiate”. Unele companii tin inca la definitia traditionala a “familiei apropiate” (ex. parinti, copii, soti). Altele si-au extins definitia ca raspuns la schimbarea valorilor sociale (ex. prieteni, parteneri domestici, alte persoane fata de care nu au legaturi de sange sau de casatorie). Aceasta politica variaza de la o companie la alta.