Persoanele peste 40 de ani primesc o a doua şansă in carieră.

Un articol scris in exclusivitate pentru eJobs de Career Experts www.careerexperts.ro Un fenomen interesant pe care îl constat din ce în ce mai des este motivaţia […]

Un articol scris in exclusivitate pentru eJobs de Career Experts
www.careerexperts.ro

Un fenomen interesant pe care îl constat din ce în ce mai des este motivaţia uneori debordantă a unor persoane peste 40 de ani de a face transformări importante în cariera lor. Din punctul de vedere al situaţiei în care se află piaţă românească de resurse umane, este momentul ideal pentru aceste transformări.

Ce motivează persoane peste 40 de ani să manifeste uneori entuziasmul profesional al unora de 25 de ani? Pe de o parte este un factor personal: Undeva între 40 şi 50 de ani, foarte multe persoane trec printr-o criză existenţială. Ele simt că au atins un punct important în viaţă, în care au nevoie să facă nişte schimbări importante, care deseori nu se referă doar la carieră ci la întreg stilul de viaţă.

Pe de altă parte, este un factor situaţional. Multe persoane peste 40 de ani se uită în jurul lor şi văd persoane mai tinere care progresează profesional, uneori într-un ritm extraordinar de rapid. Astfel, ele conştientizează oportunităţile existente în prezent în carieră şi se întreabă: „De ce nu aş putea şi eu?”.

Vestea bună este că, în ciuda miturilor care spun contrarul, angajatorii se uită la persoanele peste 40 de ani. Deşi odată cu vârsta apar unele dezavantaje, persoanele peste 40 de ani sunt percepute din câteva puncte de vedere mai bine decât cele mai tinere. Ele sunt frecvent considerate:

• Mai stabile profesional, mai puţin dispuse să îşi schimbe jobul odată ce au găsit unul care îndeplineşte câteva criterii de bază. Această trăsătură este foarte apreciată de majoritatea angajatorilor, mai ales dată fiind mobilitatea profesională pe care multe persoane o au în ziua de azi.

• Mai rentabile. Multe persoane peste 40 de ani vor munci mult şi vor cere în schimb mai puţin decât persoane mai tinere. Deseori acest lucru se întâmplă pur şi simplu pentru că ele nu mai au nevoi precum achiziţionarea unei maşini sau a unei locuinţe.

• Mai înţelepte. Experienţa de viaţă, experienţa profesională, chiar dacă este într-un alt domeniu le oferă deseori persoanelor peste 40 de ani un bagaj important de cunoştinţe practice şi un simţ despre cum funcţionează lucrurile în lume.

Şi atunci, ce este de făcut dacă ai peste 40 de ani şi vrei să valorifici această a doua şansă? Procesul este în mare parte similar cu cel prin care trece şi o persoană de 25 de ani: alegerea carierei (realegerea în acest caz), construirea uni plan de carieră, căutarea unui job prin strategii adecvate, vânzarea personală eficientă prin CV şi la interviu.

Dincolo de acest proces, dacă ai peste 40 de ani, este important să conştientizezi şi să ţii cont de trei lucruri:

1) Faptul că vei avea de depus eforturi majore O schimbare profesională nu se face cu una cu două, mai ales dacă nu eşti obişnuit cu ele şi ţi-ai pierdut simţurile de „vânător” de joburi. Procesul de căutare unui job poate fi destul de lung, iar jobul şi salariul iniţial pot să nu fie exact ce te aşteptai.

2) Faptul că ai nevoie să te reconectezi cu piaţa de HR. Multe persoane peste 40 de ani au o imagine incompletă sau falsă despre această piaţă în România. Nu sunt conştiente ce fel de joburi sunt disponibile şi ce presupun ele, care sunt abilităţile necesare şi care sunt standardele salariale pentru diverse joburi. Ca un şcolar, trebuie să îţi faci din nou temele.

3) Faptul că ai nevoie să înveţi foarte multe. Odată angajat pe un job nou, mintea ta va fi bombardată cu informaţii, proceduri şi reguli noi pe care ai nevoie să le interiorizezi. Transformarea personală prin care este nevoie să treci pentru a face faţă poate fi destul de mare şi accelerată.

Dacă eşti dispus să îţi asumi cele de mai sus, eşti pregătit să începi o călătorie foarte interesantă: reinventarea carierei.

Succes!

Eduard Ezeanu

——————————————————————
Eduard Ezeanu este Career Coach pentru Career Experts, primul centru privat de consultanţă în carieră din România. Prin serviciile sale, el asistă persoane de la studenţi la profesionişti, în alegerea, angajarea şi avansarea în carieră. Career Experts este un brand al Social Arts. Pentru a afla mai multe informaţii, vizitează www.careerexperts.ro şi www.socialarts.ro