Pre-testarea tehnica

Pre-testarea initiala a candidatilor este esentiala pentru a determina persoana potrivita pentru postul vacant. Fie ca are loc in persoana, sau la telefon, aceasta evaluare este […]

Pre-testarea initiala a candidatilor este esentiala pentru a determina persoana potrivita pentru postul vacant. Fie ca are loc in persoana, sau la telefon, aceasta evaluare este un pas important in cumularea cat mai multor informatii referitoare la candidat. Cand testezi candidati din domenii tehnice sau cu alte orientari stiintifice, acest aspect este forte important. In acest articol, vom trece in revista cateva dintre modalitatile prin care iti poti testa candidatii cu orientari tehnice fara sa fie nevoie sa devii tu insuti un expert in probleme tehnice. In vreme ce unii recruiteri in domenii tehnice vin din medii tehnice, unii dintre cei mai buni recruiteri in domeniul tehnic au invatat pe parcurs. Daca ai o minte deschisa, utilizezi toate resursele disponibile si aplici tehnici bune de intervievare poti fi un recruiter foarte bun in domeniul tehnic fara sa fie nevoie sa urmezi vreun curs de tehnica.

Prima si una dintre cele mai importante tehnici este sa “lasi garda jos” cu candidatul. Spune-i ca nu esti un expert in tehnica, dar ca intelegi foarte bine de ce este nevoie pentru a avea succes in aceasta companie. Afirma ca ai o intelegere conceptuala buna a tehnologiei, desi nu ai experienta specifica in domeniu. In timp ce mentii inca controlul asupra interviului, ii permiti candidatului “sa te educe” in privinta abilitatilor sale tehnice si asupra tehnologiei in general. Stabileste clar ca trebuie sa notezi abilitatile si experienta lor in tehnologie. Beneficiile acestei tehnici sunt ca te perfectionezi asupra subiectului pe masura ce realizezi fiecare pre-testare si incurajezi candidatul sa-ti dea explicatii clare, complete si concise.

Educa-te

Acceseaza surse de informatie asupra tehnologiei pentru care te pregatesti sa testezi.Vorbeste cu clientul tau si roaga-l sa iti explice exact care va fi rolul postului respectiv in organizatie si care sunt abilitatile si experientele cheie la care ar trebui sa fi atent. Avand in vedere aceste informatii, acceseaza cateva resurse pentru a te educa in legatura cu tehnologia respectiva. Trebuie sa sti suficient de mult pentru a pune intrebari inteligente, deschise, de genul “spune-mi cate ceva despre experienta ta in programarea bazelor de date in Informix.” Daca pui intrebari “cu da sau nu,” va trebui sa stii foarte multe la randul tau pentru a obtine toate informatiile de care ai nevoie. Pe masura ce te familiarizezi mai bine cu tehnologia, vei descoperi ca poti obtine informatii mai rapid asupra unui anumit subiect si poti folosi intrebari directe specifice cum ar fi “ai programat 4GL-uri pentru bazele de date Informix?” Compara terminologia pe care o auzi de la cei mai buni candidati cu materialele de referinta, pentru a-ti folosi drept punct de plecare pentru investigatiile ulterioare. Iti recomand sa folosesti o metodologie de intervievare simpla formata din patru etape – Identifica, Cuantifica, Califica si Verifica. Identifica setul de abilitati cheie de care dispune candidatul, cuantifica numarul de ani de experienta pe care il are in tehnologie, califica daca el considera ca abilitatile sale tehnologice sunt puternice, medii sau usoare, si in sfarsit verifica-i experienta prin exemple specifice.

Certificate

Este bine sa te obisnuiesti cu certificatele care sunt potrivite pentru abilitatile pe care le testezi, pentru a defini nivelul de pricepere al candidatului. Incepe prin rasfoirea CV-ului pentru a descoperi certificatele, confirma aceste informatii in etapa de pre-testare si intereseaza-te de orice alte certificate ale candidatului, care pot fi relevante. In multe tehnologii aflate intr-o schimbare rapida, va trebui de asemenea sa stabilesti cat de recent si-a obtinut candidatul certificatul. Daca acesta nu a fost obtinut recent, este foarte important ca respectivul candidat sa fi lucrat in acest domeniu pe parcursul ultimelor posturi pe care le-a ocupat, pentru a te asigura ca este la curent cu ultimele aparitii in domeniul respectiv. Din ce in ce mai mult, candidatii si recruiterii folosesc CV-ul ca pe o baza pentru cautarea anumitor cuvinte cheie, usor de gasit pe internet. Plasarea strategica a unor cuvinte din limbajul tehnologic si a acronimelor unor certificate va asigura reperarea si potrivirea automata a CV-urilor de catre agenti precum Monster.ca sau un motor de cautare obisnuit. Acesta este un punct foarte bun de plecare pentru a gasi CV-ul potrivit, dar recruiterul poate stabili daca acesti termeni sunt relevanti, actualizati, si cu adevarat reprezentativi pentru candidatul potrivit, doar folosind intrebari inteligente. Un beneficiu suplimentar care deriva din cunoasterea certificatelor potrivite este faptul ca vei avea un indiciu in plus atunci cand vei cauta candidati pe site-urile cu joburi si pe web pentru ca vei putea cauta numele sau acronimul certificatului respectiv.