Pregatirea pentru interviu

Mihaela Badan Consultant Senior – Global Management HR www.globalhr.ro Inainte de interviu Imi place sa consider ca sunt cea mai buna in domeniul de activitate pe […]

Mihaela Badan
Consultant Senior – Global Management HR
www.globalhr.ro

Inainte de interviu

Imi place sa consider ca sunt cea mai buna in domeniul de activitate pe care mi l-am ales. Imi mai place sa cred si ca ceea ce am facut pana acum este suficient pentru a-mi deschide noi oportunitati, pentru ca ele sa dea peste mine din senin iar eu sa trebuiasca doar sa le triez si sa aleg. Dar stop. Jobul ideal si pozitiile de management nu bat decat in cazuri rare singure la usa.

Am intalnit destule cazuri in care persoanele pe care le-am chemat la interviu aveau foarte mare incredere in capacitatile lor la o prima vedere dorindu-si jobul respectiv cu orice costuri ca mai apoi la o analiza atenta sa descoperim impreuna ba ca jobul nu era potrivit cu planurile de viitor ale candidatului, ba ca experienta pana in momentul respectiv nu avea nimic de-a face cu abilitatile cerute de angajator sau chiar o motivatie slaba de autodepasire si invatare.

Problema ta ca potential candidat devine in acest caz si problema mea, ca interveviator pentru ca eu imi doresc sa plasez cel mai bun om pentru jobul respectiv. Ceea ce inseamna ca atunci cand ne intalnim iti acord toate sansele si sper ca tu sa fii acela.
Dar pentru ca amandoi sa obtinem ce dorim tu ar trebui sa te cunosti destul de bine incat sa stii ce-ti doresti si in cazul in care jobul nu corespunde cu aspiratiile tale, ce sa-mi ceri.

Pentru a evita situatiile de acest gen iata cativa pasi.

1. Autocunoastere

Primul si cel mai important este sa pornesti de la cine esti in afara mediului de lucru, care sunt dorintele tale ca persoana inainte de a deveni angajat.

Ce conteaza pentru tine? Ce aspiratii ai? Ce pasiuni?
Care iti sunt prioritatile si dorintele si ce valori ai?
Ce iti place la ceilalti si ce nu, ce iti place la tine si ce ar mai trebui sa
fie schimbat?

2. Alcatuirea unui plan

Dand raspunsuri sincere la intrebarile de mai sus poti de acum incolo sa te gandesti la stabilirea si atingerea obiectivelor tale profesionale.

{article-3245.jpg}
Ce doresti sa realizezi? Doresti o cariera sau doar un job care sa-ti permita sa te susti financiar?
Ai nevoie de o reorientare profesionala sau activitatea aleasa corespunde perfect cu aspiratiile tale?

Care ar fi pasii sau planul pe care trebuie sa-l urmezi ca sa ajungi intr-o pozitie cheie?

A accepta orice, chiar daca esti la inceput de cariera echivaleaza cu a face experimente pe propria persoana. In lipsa unui plan si a unei bune autocunoasteri ii lasi pe altii sa decida pentru tine.

Si cel mai important unde vrei sa ajungi. In 5, 10, 15 ani. Desi este o intrebare care si-a pierdut din utilitate, fiind prea mult folosita in interviuri, in esenta ar trebui sa ai mereu o idee despre ce-ti doresti de la tine pe termen lung si foarte lung, pentru ca drumul nu e batatorit iar lucrurile stau de putine ori asa cum le-am prevazut initial

3. Selectarea angajatorului

Un interviu poate fi vazut ca proces de vanzare. A noastra ca profesionisti si ca oameni care isi cunosc calitatile si defectele si doresc sa lupte pentru a se dezvolta si a se imbunatati.

Privind din aceasta perspectiva ce poate fi mai important pentru un om de vanzari decat cunoasterea clientului si a nevoilor lui, clientul fiind in cazul nostru firma angajatoare?

Ceea ce stie cel mai bine un om de vanzari si mai ales specialistii in marketing este ca si clientul trebuie selectat. Nu poti sa multumesti pe toata lumea, asa ca nu exista reteta universala si nu trebuie sa te dai peste cap de trei ori daca tu nu-ti doresti sa lucrezi intr-un anumit domeniu sau nu exista chimie intre tine si angajator.
Drept urmare trebuie sa te adaptezi dar in masura in care ai grija sa-ti urmezi planul.
Intr-un interviu adaptarea cu orice pret nu va fi bine vazuta, pentru ca recrutorii doresc sa multumeasca si angajatorul si candidatul. In cazul in care candidatul devine un angajat nemultumit tot procesul este compromis.

4. Pregatirea pentru interviu.

Am ajuns la ultimul pas. Toate informatiile pe care le poti obtine despre “clientul tau” sunt indispensabile si te pot introduce deja in atmosfera companiei respective.
Acum incearca sa faci un exercitiu de imaginatie: deja lucrezi pentru viitorul angajator, si doresti sa angajezi pentru pozitia la care aplici. Incearca sa vezi prin ochii omului din fata ta, apoi uita-te la tine si vezi daca poti sa vii cu solutiile potrivite cerintelor sale, in cazul nostru cerintelor postului. Iar daca procesul de identificare atat a nevoilor tale cat si ale potentialului tau “partener” a fost facut corect nimic nu te mai poate opri acum sa ma convingi ca tu esti cel mai bun dintre toti.

Mult succes.