Preia controlul carierei tale.

Un articol scris in exclusivitate pentru eJobs de Eduard Radudin partea Career Experts www.careerexperts.ro Cum sa te asiguri ca viitorul tau profesional nu depinde de fluctuatia […]

Un articol scris in exclusivitate pentru eJobs de Eduard Radudin partea Career Experts
www.careerexperts.ro

Cum sa te asiguri ca viitorul tau profesional nu depinde de fluctuatia firmei sau a industriei in care lucrezi

Te-ai gandit vreodata cum te-ai simti daca viitorul tau ar fi intradevar in mainile tale? Cum te-ai simti daca orice provocare pe plan profesional care ar putea aparea in viitor te-ar gasi pregatit si pe pozitii?

Te-ai gandit cum ar fi ca in loc sa iti fie frica ca urmatorul val de restructurari te va atinge si pe tine, frica sa o aiba sefii tai ca te-ar putea pierde in favoarea concurentei?

Daca nu iti vine sa crezi ca sunt si astfel de cazuri, te invit in lumea Talent Management. Inca de pe vremea lui Jack Welsch, faimosul CEO al General Electric – compania numarul 1 in lume, dar in special de la publicarea cartii “The War for Talent” companiile multinationale au inceput sa isi dezvolte planuri de retinere si dezvoltare a angajatilor performanti si a celor cu potential sa isi asume si mai multe responsabilitati in viitor.

{article-2532.jpg}
Cu siguranta toate cele spuse mai sus, suna atragator dar totusi este greu de crezut ca “asta mi se poate intampla mie”. Explicatia modului in care gandim majoritatea dintre noi sta in urmatorul paradox, pe care l-am identificat in datele unui studiu recent. Iata paradoxul: cu toti ne-am dori sa fim in aceasta categorie de talente nu-i asa? Cum se face atunci ca intr-un studiu facut recent, doar 5% din participanti au mentionat ca si-ar alege urmatorul loc de munca daca vor avea mai multe resposabilitati. Concluzia pe care am tras-o este ca vrem sa avem siguranta, un job bine platit insa pentru responsabilitati din ce in ce mai mici.

Prima idee sau concept pe care o putem fura imediat din aceste date este ca pentru a avea controlul carierei si viitorului nostru trebuie sa fim dispusi sa preluam mai multe responsabilitati, fie in locul actual de munca fie intr-o alta companie unde ne dorim sa ne angajam.

Al doilea paradox este responsabilitatea pe care ne-o asumam pentru dezvoltarea noastra. In acelasi studiu doar 10% din participanti au ales “pregatirea mai buna” ca un motiv pentru alegerea viitorului loc de munca. Potentialul nostru fie acesta oricat de mare posibil va ramane in hibernare daca noi nu suntem in cautarea unor locuri de munca care sa ne provoace, care sa ne intinda la maxim capacitatea de comunicare, spiritul de echipa, performanta si cunostintele noastre.

Cea de a doua idee sau concept pe care o putem prelua de aici este ca trebuie sa cautam acele job-uri si companii care ne vor oferi cea mai mare ocazie de dezvoltare.

Stiu ca aici foarte multi dintre noi vor gandi: “Bine, bine, dar ce te faci daca ai nevoie de un job cat mai repede si nu-ti poti permite luxul de a vana cele mai bune companii si pozitii”. Raspunsul ar fi ca exista doua optiuni: fie strangem cureaua pentru o perioada si cautam in continuare pana reusim, urmand sa culegem roadele dupa, fie putem accepta un job care nu ne asigura inca acest avantaj, dar avand clar in minte ca suntem inca intr-o cautare activa. Un plan bun ar fi sa punem regulat niste bani deoparte care sa ne asigure cateva luni de liniste financiara in momentul in care decidem sa ne parasim actualul loc de munca si sa cautam jobul care sa ne ofere acea oportunitate de crestere majora. Suma care ar trebui economisita ar trebui sa-ti ajunga cam pentru 6 luni.

Speram ca aceste idei te vor ajuta sa iti alegi urmatorul job astfel incat si tu sa incepi sa fi in control in ceea ce priveste viitorului tau profesional. Succes!

________________________________________

Eduard Radu este initiatorul primului centru privat de servicii de consiliere in carieră din Romania. Pornind de la angajare, promovare, dezvoltare personala si pana la construirea unei cariere de succes. Eduard scrie si colaboreaza in mod constant cu eJobs si reviste ca BIZ sau Capital. Pentru a afla mai multe informatii vizitati www.careerexperts.ro sau scrieti-ne la contact@careerexperts.ro