Programele de ingrijire a copiilor angajatilor iau amploare

Unele companii acorda facilitati pentru angajtii care au devenit parinti. Multe companii privesc angajatii care au copii ca pe o resursa inestimabila in privinta productivitatii si […]

Unele companii acorda facilitati pentru angajtii care au devenit parinti. Multe companii privesc angajatii care au copii ca pe o resursa inestimabila in privinta productivitatii si fidelitatii fata de companie si ii vor ajuta in toate manierele posibile. De exemplu, Johnson & Johnson tine sedinte lunare cu angajatii care au copii pentru a primi un feedback din partea acestora asupra politicilor companiei de ingrijire a copiilor.

Desi multe companii ofera facilitati de ingrijire a copiilor, alte companii fac chiar mai mult pentru a-i ajuta pe angajatii care au copii. Unele cum ar fi InfoMart de la Marietta, GA, le permit parintilor care muncesc sa-si ia zile libere platite pentru a se implica pe post de voluntari in scolile unde invata copiii lor. In plus, desi InfoMart nu ofera facilitati de ingrijire a copiilor, ei incurajeaza parintii care muncesc sa-si aduca copiii la servici. Alte companii, cum e Eli Lilly & Co., au stabilit programe de “tabere de vara” (in colaborare cu YMCA) pentru copiii angajatilor pe parcursul lunilor de vara cand babysitterii se gasesc greu. Aceste politici ii usureaza pe parinti de o parte din stres, si-I ajuta pe parinte sa fie un angajat mai bun.