- 27 Jul. 2009
1 min
Recrutarea alternativa
www.recrutam.ro Cand sunt in cautarea angajatului perfect, companiile apeleaza la toate mijloacele pentru a-l gasi. Pe langa mijloacele clasice de recrutare a inceput sa se puna […]
Cand sunt in cautarea angajatului perfect, companiile apeleaza la toate mijloacele pentru a-l gasi. Pe langa mijloacele clasice de recrutare a inceput sa se puna accentul foarte mult pe recrutarea alternativa.
Odata cu dezvoltarea internetului, si metodele traditionale de recrutare au inceput sa fie inlocuite de angajatori. Daca pana acum ceva timp principala metoda de recrutare a angajatilor era publicarea de anunturi in ziare, acum aceasta metoda a devenit foarte costisitoare.
Retelele sociale au devenit noua tendita in materie de recrutare. Acestea sunt site-uri de comunitate si sunt dedicate comunicarii, cunoasterii de noi persoane sau construirii de relatii profesionale. My space, Linked In, Hi5 sau Facebook se remarca intre cele mai cunoscute retele sociale dar in acelasi timp si pentru recrutare.
Retelele sociale au ajuns in momentul de fata printre obiceiurile principale ale internautilor. Principalul avantaj al retelelor de socializare se dovedeste a fi recrutarea (atat pentru candidati cat si pentru angajatori) si dezvoltarea relatiilor (parteneriate, prospectari). Daca sunteti inscrisi intr-o retea de socializare puteti participa la discutiile de pe forum, puteti invita in aceste retele profesionisti pe care ii cunoasteti.
Totusi, trebuie sa aveti grija ce postati pe aceste retele de socializare deoarece pot sa va aduca si dezavantaje. Anumite poze sau comentarii pot sa-i faca pe angajatori sa nu-si doreasca astfel de angajati. De asemenea, foarte importante sunt si grupurile de prieteni carora va alaturati.
Chiar daca retelele sociale au fost cucerite de marele public exista cazuri cand sefii nu percep mereu miza acestor instrumente in contextul profesional. Se tem de scaderea productivitatii angajatilor lor si anumite companii se plang de cresterea turnover – ului personalului.
Retelele sociale reprezinta o baza de candidati potentiali interesanti pentru angajatori. Membrii retelei sunt invitati sa descrie precis experienta lor, pregatirea, etc. Cabinetele specializate in recrutare utilizeaza in mod frecvent retelele sociale pentru a lua legatura cu profilele specifice.
Chiar daca s-au dezvoltat foarte mult in ultima perioada, trebuie sa stiti ca angajatorii nu folosesc in mod exclusiv aceste metode de recrutare !