Şapte întrebări deştepte pe care să le pui la sfârşitul interviului

Un interviu de angajare nu trebuie să se termine înainte ca aplicanţii să le adreseze recrutorilor câteva întrebări esenţiale.

Întrebările adresate şi răspunsurile furnizate sunt esenţiale într-un interviu de angajare. Nu doar reprezentanţii companiei care face recrutări au dreptul să pună întrebări, ci şi candidaţii. Câteva întrebări bine ţinţite pot să te ajute să te hotărăşti dacă merită sau nu să lucrezi într-o companie, scrie Business Insider.

De ce vă place să lucraţi pentru această companie?

Intervievatorul îţi va spune ce apreciază cel mai mult la compania pentru care lucrează, ceea ce te va ajuta să înţelegi dacă poţi avea valori similare.

Cum a evoluat această poziţie de-alungul timpului?

Un răspuns te va lămuri dacă există şanse să te dezvolţi profesional dincole de poziţia pentru care ai aplicat.

Puteţi să-mi oferiţi câteva exemple despre cum o să decurgă colaborarea cu managerul direct?

Discuţia cu recrutorul te va lămuri asupra modului de lucru al celorlaţi membri ai echipei.

Care sunt priorităţile poziţiei pentru care am aplicat?

Vei afla pe ce trebuie să te concentrezi dacă vei deveni angajatul companiei  şi, de asemenea, ce trebuie să faci pentru a lăsa o primă impresie foarte bună.

Care sunt provocările acestei poziţii?

Dacă partenerul de discuţie nu-ţi descrie provocările pe care le vei avea, ar trebui să-ţi pui nişte semne de întrebare faţă de jobul scos la concurs.

Ce au făcut angajaţii care au avut succes în această poziţie?

Un răspuns îţi va arată cum măsoară succesul compania care angajazează.

Aveţi anumite semne de întrebare în ceea ce priveşte calificările mele?

O astfel de întrebare îi demonstrează intervievatorului că eşti dispus să discuţi despre slăbiciunile tale.