Strategii de criza pentru cresterea venitului

Un articol scris în exclusivitate pentru eJobs de Eduard Ezeanu, coach pentru Social Arts. www.eduardezeanu.ro Deşi pare greu de crezut în această perioadă în care majoritatea […]

Un articol scris în exclusivitate pentru eJobs de Eduard Ezeanu, coach pentru Social Arts.
www.eduardezeanu.ro

Deşi pare greu de crezut în această perioadă în care majoritatea oamenilor suferă lovituri puternice asupra veniturilor, există şi persoane care acum fac mai mulţi bani decât au făcut vreodată. Creşterea veniturilor este posibilă chiar şi pe timp de criză, dar necesită strategiile potrivite.

Iată cele mai importante dintre ele:

1. Asumarea atitudinii potrivite. Dacă nu crezi că este posibil ca anul acesta să faci mai mulţi bani ca acum 2 ani, cu siguranţă că aşa se va întâmpla. Nu pentru că acest lucru chiar nu este posibil, ci pentru că atunci când crezi asta, mintea ta va filtra realitatea şi nu vei vedea posibilităţile din jurul tău de a îţi creşte venitul Totul porneşte din mintea ta; este esenţial să crezi că se poate să faci mai mulţi bani.

2. Schimbarea responsabilităţilor. Tehnica aici este să identifici acele responsabilităţi simple pe care le ai, care nu îţi valorifică abilităţile şi să renunţi la ele, să le dai altcuiva, iar tu să îţi asumi în schimb responsabilităţi mai complexe, prin care poţi adăuga mai multă valoare şi merita mai mulţi bani. De pildă, să renunţi la făcut baze de date şi să începi să faci management de proiect. Iar ideea esenţială este de schimbare a responsabilităţilor, nu de acumulare a lor.

3. Învăţarea rapidă. Faptul că e criză nu înseamnă că nu poţi în continuare să înveţi şi să te dezvolţi profesional. Implicându-te în proiecte complexe, mergând la programe de training şi focalizându-te constant pe a te îmbunătăţi, îţi poţi creşte relativ repede abilităţile. Ceea ce, dacă ele sunt relevante pentru job şi te ajută să-l faci mai bine, justifică o mărire de salariu. Învăţarea este baza creşterii venitului pe orice perioadă.

{article-3316.jpg}
4. Managementul eficient al timpului. Majoritatea angajaţilor sunt teribil de ineficienţi. Concepte precum liste de sarcini, prioritizare, delegare şi automatizare sunt un teritoriu necunoscut pentru ei. Dacă vrei să îţi creşti considerabil eficienţa, pune mâna pe câteva cărţi bune de managementul timpului, citeşte-le şi aplică. Cunosc persoane care îmbunătăţindu-şi managementul timpului, au ajuns să îşi dubleze productivitatea în doar câteva luni.

5. Cere hotărât. Ştii de ce cei mai mulţi angajaţi nu obţin mărirea de salariu pe care şi-o doresc? Pentru că nu cer. În cel mai bun caz doar o sugerează în mod vag, sau dacă cer nu ştiu să o argumenteze eficient şi abandonează la prima obiecţie pe care o primesc. Din păcate, de obicei angajatorul nu va lua iniţiativa să îţi ofere un salariu mai mare chiar dacă meriţi. Este sarcina ta să ceri şi să-ţi susţii cazul.

6. Abordează înţelept obiecţiile legate de criză. Deseori, când o persoană cere sau merită o mărire de salariu, obiecţia pe care o primeşte este cea legată de faptul că e criză şi business-ul nu merge bine, deci compania nu îşi permite să ofere măriri de salariu. Ei bine, cel mai des, acesta este un lucru fals sau exagerat. Este doar o obiecţie comună pe timp de criză, care distorsionează faptele. Înţelege bine realitatea companiei în care lucrezi şi fii dispus să te uiţi dincolo de această obiecţie. Poţi fii surprins de ceea ce vei vedea.

Angajaţii valoroşi, care ştiu să îşi scoată în evidenţă valoarea pentru angajator şi să nu facă compromisuri inutile întotdeauna reuşesc să se descurce financiar. Ei nu ignoră realităţile economice ale lumii în care trăiesc, dar nici nu devin victimele lor.

Eduard Ezeanu

Eduard Ezeanu este 80% communication coach şi 20% ceva in plus. El învăţă oamenii cum să păşească cu dreptul în comunicare şi îi ajută să se propulseze în carieră.

Eduard organizează pe 12 iunie Descoperă-ţi Drumul, workshopul de alegere şi planificare a carierei pentru tineri. Pentru detalii precum şi alte articole, vizitează www.eduardezeanu.ro.