EY România a analizat 3.500 de CV-uri ca să recruteze 80 de tineri

Compania de audit și consultanță EY România a derulat un program intens de recrutare la începutul anului, în urma căruia a angajat 80 de tineri.

Cei 80 de tineri absolvenți de facultate din București și din țară care au fost recrutați de EY România vor începe să lucreze din toamnă în cadrul companiei de audit și consultanță. Peste 3.500 de tineri au aplicat pentru cele 80 de poziții deschise de EY România.

„Studenții din România au avut ocazia de a ne cunoaște atât în spațiul virtual, cât și direct prin intermediul întâlnirilor cu ei, astfel încât să aibă o imagine cât mai clară despre ceea ce înseamnă să lucrezi în EY România. Ceea ce sper că au perceput, dincolo de rigoarea profesională, este o combinație fermecătoare de pasiune pentru excelență, autenticitate și entuziasm. Pe de altă parte, noi am înțeles și integrat în modul nostru de lucru câteva dintre atributele specifice lor: energie, deschidere către lume și viitor și un interes comun de a construi o lume care sa funcționeze mai bine”, a declarat Andreea Mihnea, director de resurse umane la compania de audit și consultanță.

Andreea Mihnea, director de resurse umane la EY România.

Studenți din centre universitare precum București, Cluj-Napoca, Iași, Timișoara, Craiova și Chișinău au aplicat pentru posturile de junior la EY și au trecut printr-un proces complex de recrutare, care a durat trei luni. Candidații au trecut prin șase etape de selecție: aplicații online, preselecția CV-urilor, evaluare inițială prin testare psihometrică a inteligenței logice și verbale, interviuri video, participare într-un centru de evaluare și interviuri finale față în față. Circa 1.200 de candidați au trecut de selecția inițială a CV-urilor și au intrat în procesul de testare. Dintre cei intrați în procesul de testare, 30%  au promovat în etapa interviului video.

Apoi, în centrul de evaluare au intrat 200 de tineri. Alături de viitorii lor manageri,  candidații au avut ocazia să demonstreze cunoștințe de specialitate și competențe de lucru în echipă, gândire critică, management de proiect și au rezolvat studii de caz prin exerciții interactive, prezentări și jocuri de rol, individuale și de grup.

Toți cei care vor începe să lucreze în EY România, pe poziții de juniori, vor fi incluși în programe de formare și certificare profesională. Compania investește anual, în medie, 3.000 de euro pentru formarea fiecărui angajat.